Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası

Kadın İşçilere Özel Çalışma Koşulları

SORU/CEVAP

Özel güvenlik işçileri neden sendikalı olmalıyız neden 581 güvenlik koruma-iş sendikasına üye olmalısınız

Özel güvenlik işçileri neden sendikalı olmalıyız neden 581 güvenlik koruma-iş sendikasına üye olmalısınız

06 Kasım 2022, Pazar

Özel güvenlik sendikası : Sendika,işverenlerin ve işçilerin kazanç anlamındaki çıkarlarını korumakla yükümlüdür
Özel güvenlik kimlik kartı süresi dolan tazminat alabilir mi

Özel güvenlik kimlik kartı süresi dolan tazminat alabilir mi

18 Ekim 2022, Salı

Kimliğimi yenilemek istemiyorum.Kimlik süresi biten veya iptal olan özel güvenlik işçisinin tazminat hakkı var mı ve ne yapması gerekiyor?
Ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması

Ses kayıt özelliği bulunan güvenlik kamerası kullanılması

08 Temmuz 2022, Cuma

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 12/03/2020 tarihli ve 2020/212 sayılı Karar Özeti
İŞÇİLERİN GÜNLÜK VE SAATLİK MAAŞ VE FAZLA MESAİ HESAPLAMA NEDİR NASIL YAPILIR?

İŞÇİLERİN GÜNLÜK VE SAATLİK MAAŞ VE FAZLA MESAİ HESAPLAMA NEDİR NASIL YAPILIR?

14 Mayıs 2022, Cumartesi

Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürülür. Bu durumda hesap rahatlıkla ortaya çıkacaktır. İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na göre ay 30 gün olarak alınır.
Kamuya Memur olmak atanan kişilerin tazminat hakları var mı?

Kamuya Memur olmak atanan kişilerin tazminat hakları var mı?

10 Mayıs 2022, Salı

İş Kanunu’muza göre genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Fakat iş sözleşmesinin feshi, haklı bir nedene dayanıyorsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Resmi tatil günlerinde çalışan işçinin ücreti nasıl olmalı hesaplama nasıl yapılmalı.

Resmi tatil günlerinde çalışan işçinin ücreti nasıl olmalı hesaplama nasıl yapılmalı.

09 Mayıs 2022, Pazartesi

İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. 581 Güvenlik Koruma-İş Dini ve Milli bayramlarda Resmi tatil günlerinde çalışan özel güvenlik işçilerinin diğer işçilerle hiçbir farkı yok iş kanuna tabiler bu sebepten dolayı iş kanununda belirtildiği üzere yoruma kapalı bir şekilde aşağıda yazdığımız şekilde işveren işçilerin hakkını tam olarak ödemesi gerekiyor. Vergi kanunda olan değişiklikler veya ek değişikler kanun değişmediği sürece işverenin yönetmelik veya tebliğlerden kaynaklanan ek vergiler işveren işçiye yansıtamaz, çünkü tebliğ ve yönetmelikler kanun üstünde olamaz.
İşçi sağlık gerekçesiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.

İşçi sağlık gerekçesiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.

13 Nisan 2022, Çarşamba

Sağlığını gerekçe gösteren işçinin bu durumunu “sağlık kurulu raporu” ile kanıtlaması gerekir. Gerekli rapor almadan sağlığını gerekçe göstererek işten ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkını yitirebilir.
Özel güvenlik işçisini Tatil günlerinde çalışan işçinin, ücreti nasıl hesaplanmaktadır?

Özel güvenlik işçisini Tatil günlerinde çalışan işçinin, ücreti nasıl hesaplanmaktadır?

12 Nisan 2022, Salı

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Yargıtay kararı gereğince işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi tam yevmiyeye hak kazanır. (9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. , 2020/6790 K.) 12. Saat çalışan biri 7.5 saatte kadar 1 günlük ücret ödenir fazla çalıştığı her saat başı ücreti %100 fazla mesai olarak ödenir.
Özel güvenlik Görevlilerin Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?

Özel güvenlik Görevlilerin Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?

12 Nisan 2022, Salı

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
 İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

22 Ocak 2022, Cumartesi

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmış, Ancak hukukumuzda Fransız hukukundan farklı olarak işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere getirilen güvenceleri hükme bağlayan genel bir düzenleme yer verilmemiştir.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

22 Ocak 2022, Cumartesi

İHBAR TAZMİNATI NEDİR ? İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

18 Ocak 2022, Salı

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? İş sözleşmesinin tek taraflı fesih edilmesi sonrasında işsiz kalan işçinin birçok hakkı vardır. Eğer işçi sözleşmede ki maddeleri ihlal etmediyse ve kendi rızası ile işten çıkmadıysa ve çalıştığı kurumda 1 yılını doldurdu ise bir çok hakka sahip olur.
 
3WTURK CMS v8.3.1