Bu yasa ve mevzuatlar gereği; işverenin, çalışanı ücretsiz izne çıkarma veya bu eğitim için yıllık izin kullandırma hakkı bulunmamaktadır. Dolayısıyla, eğitim için bana ücretli izin verilmesini ve kurs ücretlerinin işveren tarafından karşılaması gerekiyor

Özel güvenlik görevlileri 4857 sayılı İş Kanununa tabi bir İş yerinde iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı çalıştıklarından işçi sayılırlar ve İş Kanunu hükümlerine tabidirler.(Devlet memuru statüsünde olanlar hariç)

işçinin istediği sendikaya üye olabileceğini ve sendikasını istediği zaman değiştirebileceğini hatırlattı. Bu hakkın Anayasa’nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17. maddesi ile güvence altına alındığını belirtti. İşçilerin bu hakkı kullanmak için kimseden izin ya da onay almasına gerek olmadığını söyledi.

Yargıtay kararlarına baktığımızda işverenin sırf özel güvenlik sertifikası yenilenmediği için iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedenle fesih değil geçerli nedenle fesih kapsamında kabul edilmiştir. Ve buna bağlı olarak Özel güvenlik görevlisini kıdem tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Mahkemelerde yalancı şahitlik yaptığı zaman bir kişinin, bu kişi hakkında suç duyurusunda bulunmanız gerekiyor. Suç duyurusunda bulunduğunuz zamanda ise yeni tanıkları oraya yazabilirsiniz.

Özel güvenlik görevlileri sendikalı oldukları zaman sendika yetki alması halinde artık işveren tek başına maaş ve sosyal haklar belirlemeyecek bütün her şey de sendikanın yani özel güvenlik işçilerinin de talebi dikkate alınarak özlük hakları belirlenecektir. Bu da şu demektir sendikalı bir güvenlik görevlisiyle sendikasız bir güvenlik görevlisi arasında yılda en az 30 ila 50 bin TL arasında bir maaş artışı olur.

Özel güvenlik firmaları veya diğer taşeron işçileri değiştiği zaman özel güvenlik görevlilerinden tazminat almak isteyen varsa her iki firmayla ilişkisinin kesmesi gerekiyor veya işverenin işçiyi işten çıkartması gerekiyor. Aynı konu diğer işçiler içinde geçerlidir. Taşeron işçisi olarak çalışan tüm işçiler aynıdır, ayrımı yoktur. Şöyle

İşçi sendikaları, işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan anayasal ve yasal kuruluşlardır. İşçi sendikaları, üyelerin çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek için, onlara çeşitli ekonomik ve sosyal haklar sağlamak, işyerinde insanlık onuruna yakışır bir çalışma ortamı yaratmak, işçilerin kendilerini ve üretim süreci ile ilgili bütün konulara dahil edebilmek için; üyeleri adına, toplu sözleşmeye oturur ve işçilerin menfaatini gözeterek toplu iş sözleşmesini sonuca bağlarlar.

İşveren keyfi olarak projeyi değiştirmesi durumunda işçi objektif bir kriter yoksa oraya gitmek zorunda değildir.

Bizde; ‘gelin sendikamıza üye olun Toplu İş Sözleşmesi ile bir çok haklarınızı kazanalım’ diyoruz.

Hileli maaşa ilişkin yargı kararları da var. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bir kararında, kıdemli işçiye asgari ücret verilmesinin hayatın olağan akışına ters olduğuna dikkat çekerek, işçinin tazminatının gerçek maaşından hesaplanmasına karar verdi.

İşçiler maaş ve ücretlerinizi nasıl artırabilirsiniz Tazimatını alıp işten çıkama hakları varmı

İşçi kardeşlerimiz genellikle ne yazık ki biz ne söylersek söyleyelim kendi bildiklerini yapıyorlar ama bildiklerini değildi hukukun dediklerini yapanlar kazanıyor.

İşçinin hakkında tutulan bir tutanağa ilişkin iddialara işveren en az 6 gün içinde işçinin istediği yerde istediği şekilde savunmasının verilmesi için süre tanıması gerekiyor

Özel güvenlik sendikası : Sendika,işverenlerin ve işçilerin kazanç anlamındaki çıkarlarını korumakla yükümlüdür

Kimliğimi yenilemek istemiyorum.Kimlik süresi biten veya iptal olan özel güvenlik işçisinin tazminat hakkı var mı ve ne yapması gerekiyor?

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 12/03/2020 tarihli ve 2020/212 sayılı Karar Özeti

Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürülür. Bu durumda hesap rahatlıkla ortaya çıkacaktır. İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na göre ay 30 gün olarak alınır.

İş Kanunu’muza göre genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Fakat iş sözleşmesinin feshi, haklı bir nedene dayanıyorsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. 581 Güvenlik Koruma-İş Dini ve Milli bayramlarda Resmi tatil günlerinde çalışan özel güvenlik işçilerinin diğer işçilerle hiçbir farkı yok iş kanuna tabiler bu sebepten dolayı iş kanununda belirtildiği üzere yoruma kapalı bir şekilde aşağıda yazdığımız şekilde işveren işçilerin hakkını tam olarak ödemesi gerekiyor. Vergi kanunda olan değişiklikler veya ek değişikler kanun değişmediği sürece işverenin yönetmelik veya tebliğlerden kaynaklanan ek vergiler işveren işçiye yansıtamaz, çünkü tebliğ ve yönetmelikler kanun üstünde olamaz.

Sağlığını gerekçe gösteren işçinin bu durumunu “sağlık kurulu raporu” ile kanıtlaması gerekir. Gerekli rapor almadan sağlığını gerekçe göstererek işten ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkını yitirebilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Yargıtay kararı gereğince işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi tam yevmiyeye hak kazanır. (9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. , 2020/6790 K.) 12. Saat çalışan biri 7.5 saatte kadar 1 günlük ücret ödenir fazla çalıştığı her saat başı ücreti %100 fazla mesai olarak ödenir.

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmış, Ancak hukukumuzda Fransız hukukundan farklı olarak işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere getirilen güvenceleri hükme bağlayan genel bir düzenleme yer verilmemiştir.

İHBAR TAZMİNATI NEDİR ? İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? İş sözleşmesinin tek taraflı fesih edilmesi sonrasında işsiz kalan işçinin birçok hakkı vardır. Eğer işçi sözleşmede ki maddeleri ihlal etmediyse ve kendi rızası ile işten çıkmadıysa ve çalıştığı kurumda 1 yılını doldurdu ise bir çok hakka sahip olur.

Yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İşverenden kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp işverene vermek gerekir. Bazı Sosyal Güvenlik Kurumu memurları, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayanlara kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini bilmedikleri için vatandaşın talebini geri çeviriyor. Peki, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

İş Yasası’nın 74. maddesine göre: “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

İşe girişlerde imzalanan sözleşmelere işçinin belli bir süreden önce işten ayrılması halinde tazminat ödeyeceğine ilişkin cezai şart konuluyor. Sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı olan cezai şartın geçerli olabilmesi için sözleşmenin “belirli süreli” olması gerekir. Belirsiz süreli sözleşmelere konulan bu yöndeki cezai şart geçersizdir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi

İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanır? KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI NEDİR ? Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye gibi) dikkate alınıyor.

İşyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde çoğu işçinin aklında aynı soru var; “Acaba haklarım yanar mı?” Günümüzde ekonomik değişimlere bağlı olarak işverenler kendilerine ait işyerlerini satıp, başkalarına ait işyerlerini devralabiliyorlar. Hatta bir gerçek kişi kurduğu işi şirkete dönüştürdüğünde, gerçek kişinin sahip olduğu işyeri de şirketin işyeri haline geliyor ve işyeri devredilmiş oluyor. Hızlı değişim ortamında çalışanlar çoğu zaman işverenin adını dahi bilmeden çalışmaya devam edebiliyorlar. Çalışanlar haklarının yanması korkusuyla devir anında işten ayrılmayı dahi düşünebiliyorlar.

İhbar tazminatı hesaplanırken,işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır.3,5 yıl çalışan kişinin 5.004 TL + 316 TL Yol ücreti + 500 TL Yemek ücreti Toplam 5.820 TL 5.820/30=194x56=10.864 TL Bir diğer basit yöntem ise brüt giydirilmiş son 2 maaş olmaktadır.

Fazla mesai, resmi ve dini tatil çalışmaları, hafta tatili çalışmaları nasıl hesaplanır? Brütten nete nasıl gidilir? Tüm detaylar somut bir örnek üzerinden bu yanıtta!