Çıkarılan kanun ve tüzüklerin kolay uygulanmasını sağlamak için, hükümlerin somutlaştırılması gerekir. Bu aşamada yönetmelikler devreye girer. Yönetmelik nedir? Kanunla ilgili uygulanabilecek yöntemler hakkında bilgilendirme yapan yönetmelik; Cumhurbaşkanı, ilgili bakanlıklar, kamu tüzel kişileri ve bakanlar kurulu tarafından çıkarılabilir. Bakanlar kurulu tarafından çıkarılan yönetmeliklerde Cumhurbaşkanı‘nın imzası istenir.

Gelişen teknoloji ile birlikte günün her saatinde 7/24 esası ile çağrı merkezlerindeki çalışanlarla ihtiyacımız olan ya da yardım istediğimiz konulardaki sorularımıza telefonun diğer ucundaki kişilere iletiyoruz, onlar da bizlere sorularımız karşılığında yardımcı

Yeni yönetmelik Özel Güvenlik Yönetmeliğinde Önemli Değişiklikler: Eğitim, Devam Zorunluluğu ve Sınav Hakkı Yeniden Düzenlendi

Özel güvenlik görevlilerinin sorunu haline gelen, Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Denetleme başkanlığı tarafından; özel güvenlik yenileme eğitimlerine katılacak özel güvenlik görevlilerinin idari izinli sayılacağı genelge ile belirtilmişti.

İşyerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olmadığı ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmadığından bahisle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmelidir.

KESK’e bağlı Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası (BTS), örgütlüğü olduğu Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’na (TCDD) karşı yürüttüğü bir hukuk mücadelesini daha kazandı.

Danıştay 10. Dairesinin, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nın Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün tüm kişilerin ve eşyalarının duyarlı kapı ve x-ray cihazının ikaz vermesi halinde elle aranması gerektiği, hakim ve savcıların da diğer tüm yolcular gibi arama/tarama yapılmasını istememeleri halinde uçağa kabul edilmeyecekleri yönündeki yazısının hukuka uygun olmadığına hükmetti.

Yargıtay işçinin resmi tatilde çalışması durumunda alacağı ücret konusunda emsal niteliğinde bir karara imza attı. Buna göre resmi tatilde işçinin 1 saat bile çalışması tam mesai ücreti alması için yeterli olacak

Kamu kurumlarında Özel güvenlik görevlisi çalışıyor. kamuda görev yapan güvenlik görevlilerinin yerini değiştirebilir mi? İşte Danıştay'ın, bu konuda emsal teşkil edecek kararının ayrıntıları:

Özel güvenlik Avukatı Hukuku Acısında ne olacak Anayasa Mahkemesi 20/7/2022 tarihinde E.2021/121 numaralı dosyada, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 231. maddesine 5560 sayılı Kanun’un 23. maddesiyle eklenen (12) numaralı fıkranın Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline, kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra yürürlüğe girmesine karar vermiştir

Danıştay 12. Dairesi Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık Ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 5 nci maddesinin (b) bendinde yer alan “ … Her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz..” ibaresini iptal etti.

Kazançları bordroda eksik gösterilenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırılan primleri de düşük olduğu için, bu kişiler daha az emekli aylığına mahkûm oluyorlar. Kazancı bordroda eksik gösterilenler, iş akdini haklı fesih yaparak dava yoluyla kıdem tazminatını alabilirler. Yargıtay’ın bu yönde verilmiş kararları bulunuyor

Öncelikle okurumuzun kastının, kısmi süreli çalışma yani part time çalışma olduğunu varsayarak yanıt verelim. Kısmi süreli çalışan (yani haftalık çalışma süresi en fazla 30 saat olan işçiler) işçilerin de tam zamanlı çalışan işçiler gibi, çocuk 1 yaşına girene kadar günde 1,5 saat süt (emzirme) izni olduğu görüşündeyim.

Bir kamu kurumunda müdür talimatıyla çalışanların masalarına kamera konuldu. Vatandaşlarla münasebetlerinden, çay içmelerine her hareketleri kayıt altına alınan memurlar, konuyu yargıya taşıdı. Danıştay, iş yerinin güvenliğini sağlama amacını aşan, çalışanın yaptığı her türlü haberleşmenin, çalışma alanı ve masasının gözlemlendiği kamera takip sistemini hukuka aykırı buldu.

Anayasa Mahkemesi 4/11/2021 tarihinde E.2021/30 numaralı dosyada, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesinin (d) bendinde yer alan; “…veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın reddine karar vermiştir

15 yıl özel güvenlik olarak çalışan personel "özel güvenlik görevlisi kimlik belgesinin yenilenmesi'' istemli başvurusunun, hakkındaki güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığından bahisle reddi ile mevcut özel güvenlik kimlik kartının iptal edilmesine ilişkin İl Özel Güvenlik Komisyonu kararının iptalini istemiştir.

İnsanın insan olmaktan kaynaklanan gereksinimlerini karşılamaya yönelik, maddi ve manevi varlığını korumayı, geliştirmeyi hedef edinen en temel değerlerdir.

Sendika üyeliği Gizliliği Kvkk kapsamı Özel Nitelikli Kişisel Veriler Özel nitelikli kişisel veriler öğrenilmesi halinde ilgili kişi hakkında ayrımcılık yapılmasına veya mağduriyete neden olabilecek nitelikteki verilerdir. Bu nedenle, diğer kişisel verilere göre çok daha sıkı şekilde korunmaları gerekmektedir. Özel nitelikli kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası ile ya da Kanunda sayılan sınırlı hallerde işlenebilir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı. İstifa edip tazminatının alması. İstifa eden işçi kesinlikle tazminat alamaz. Ancak İş Kanunu Madde 24’te işçinin iş akdini derhal ve kıdem tazminatına hak kazanarak feshedebileceği durumları açıkça belirtmiştir. İlgili maddede belirtilen durumlardan en az birinin gerçekleşmesi durumunda işçi ihbar süresi ve ihbar tazminatı söz konusu olmadan, kıdem tazminatını almayı hak ederek derhal iş akdini feshedebilir.

Ücret ve maaşların asgari ücret tutarından gelir ve damga vergisi alınmamasını da içeren teklif TBMM'de kabul edildi.

Stresle ilgili 21 ülkeden 100 bini aşkın kişi üzerinde bir araştırma yapıldı. Araştırmada, işteki stres ve maaş kaygısı gibi ekonomik endişelerin, kalp krizi ve felç riskini yüzde 30 oranında artırdığı sonucuna varıldı. 10 yıl boyunca süren çalışmada, aşırı stres altındaki kişilerin daha genç ve daha yoksul ülkelerde yaşadıkları görüldü.

İşverenlerin uygulamada en fazla yaptıkları bordro hilesi maaşı bölerek bir kısmını ücret, bir kısmını ise mesai olarak göstermesidir. Bunun nedeni devlete daha az vergi ve prim ödemek ayrıca mesai ve genel tatil parası ödememek suretiyle haksız kazanç elde etme yoluna gitmeleridir. Yukarda belirttiğimiz gibi bordrolara, bordro yoksa banka şubesinde verilen dekontlara şerh düşürüldüğü takdirde çalışanlar fazlaya ilişkin haklarını tanık dahil her türlü delil ile ispatlama imkanına kavuşur. Aksi halde çalışanın hak kaybı çok büyüktür. Maşalarınız Bankaların gişelerinden çekin ve imzaladığınız dekontların üzerinden şu ibareyi yazı bu benim maaşımdır fazlaya ilişkin hakların saklıdır

İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanır? KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI NEDİR ? Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye gibi) dikkate alınıyor.

İşveren işçiye tutanak ve savunma istediklerin de nasıl savunma yazılılı ne yapmak gereke Sizden tutanak ve savunma istediklerin de nasıl davranmalısınız?

İş akdi ihbar süresine uyularak feshedilen işçiler, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak kullanabilir. İşverenin, yeni iş arama izni sırasında çalıştırdığı işçiye normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemesi gerekir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı