Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası

İşyerinde eğer ki çalışma koşulunda olumsuzluk varsa yani herhangi bir haksızlık, kötü muamele, ayrımcılık, düşük maaş varsa bu sorunların çözümü ancak 3 seçenekle çözülebilir. Başka bir yol yöntem yoktur.

İşçi kardeşlerimize çağrımız, yasal haklarınızı veya maaş zamlarınıza ilişkin belirleme konusunda patronların inisiyatifine bırakmamanız. Burada örgütleşerek yani gerçek anlamda sizin haklarınızı savunacak bir sendikaya üye olup özel ve maaş zam haklarınız toplu iş sözleşmesi ile belirlemeniz her zaman daha sağlıklı olur. Hepimiz çok iyi görüyoruz ki patronlar işçilerinin daha maaşlarını ve fazla mesailerini tam ödemeyip sürekli kesinti yapıyor. Her bir işçi birer birer patronların karşısına çıkıp el pençeli duracağına sendikalı olarak da tek yumruk bir şekilde olup patronların masasına yumruğunu vurdukları zaman işte o zaman işçi insan gibi ve çalıştığı emeğin karşılığını ve geçinebilecek bir ücret alabilir. Sendika bir yere gelmez işçiler e-devlet üzerinden ücretsiz bir şekilde sendikaya üye olarak artık o işyeri sendikalı işyeri oluyor işçiler de sendikalı oluyor. Oturarak kendi arazınızda konuşarak isyan şarkılarını söyleyip ne yazık ki hiçbir zaman sorunlarınızı çözemezsiniz.

1-Neden Sendikaya Üye Olunur? Daha iyi çalışma koşulları, yaşanabilir ücret ve sosyal haklar, iş güvencesi ve güvenceli bir iş için, çalışma hayatımız ve geleceğimizle ilgili söz sahibi olabilmek için, 

Düşük maaş alıyorsanız işveren size prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi desteklerde bulunmuyorsa veya düzenli maaş zammı yapmıyorsa bunun için tek bir yol vardır, sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesi ile haklarınızı almak olacaktır. Eğer özel güvenlik görevlisiyseniz e-devlet üzerinden 581 GÜVENLİK KORUMA SENDİKASI’na üye olup eğer çalıştığınız iş kolu taşımacılık iş koluysa 249 DİSK-NAKLİYAT-İŞ SENDİKASI’na üye olup eğer diğer iş kolu çıkıyorsa da DİSK sendikalarına üye olabilirsiniz. Sendikalı olursanız ne kazanımlar elde edersiniz; prim, ikramiye, silah tazminatı, maaş promosyonu, düzenli maaş artışı, yıllık izinlerinin yasanın üstünde izin haklarınız gibi birçok sosyal haklarınız olur bu da ortalama yıllık size 20.000-40.000 TL civarında maaşınıza eklenir. Ücretsiz avukatlık hizmetinden de yararlanırsınız. Sendikalı çalışan bir işçinin sendikasız çalışan bir işçiyle arasında en az arasında %40 fark maaş fazlası vardır.

2-İşyerinizde çalışırken işveren iş kanununa ve iş sağlığı güvenliği kanununa uygun davranmıyorsa bunun da şikâyet mercisi ALO 170’i arayıp şikâyet edip teftiş talebinde bulunmanız gerekiyor. Örnek elden para veriliyorsa, yasaya aykırı fazla mesai yapıyorsanız, işyerinizde iş sağlığı güvenliği hijyen koşullarını yerine getirmiyorsa bunları şikâyet edip özellikle teftiş talebinde bulunun çünkü iş kanuna göre idari ceza ve iş sağlığı güvenliği kanununa göre idari cezalar mevcuttur. Çalışırken şikâyet etmeniz durumunda sizin için daha yararlı olacak. Çünkü işveren sizi işten çıkartırsa mahkeme önünde haklılığınız yüksek olur.

3- Yukarıda saydıklarımız varsa bunları da siz yapmak istemiyorsanız bizlerle iletişime geçerek iş sözleşmenizi haklı nedenlerle fesih yaparak tazminat haklarınızı alabilirsiniz. Haklı nedenleriniz örnek olarak neler olabilir derseniz işe başladığınız günden itibaren iş yerinizde yaşadığınız sorunlar 16,24,36 saatler gibi aralıksız çalışma,yıllık 270 saat fazla mesai ,elden para , sağlık sebepleri , işyerinde hakaret  küfür,mobbing gibi konular sizin için haklı sebeplerle fesih nedenidir. Türkiye’nin birçok ilinde temsilciliklerimiz mevcuttur.Ayrıca hukuk servislerimiz de aynı şekilde birçok ilde işçilere tazminatlarınız için hukuki destek vermektedir. Bizler işçi ayrımı olmaksızın tüm işçilerin işlemlerini yapmaktayız. İş kazası, meslek hastalıkları, trafik kazaları, işten çıkarma gibi ve diğer hukuki konular için avukatlarımız sizlere destek vermektedir.

İletişim bilgilerimiz:

Abdurrahman KONYAR

Kurucu Genel Başkan

 WhatsApp Telefonla 0850 380 00 04  

                                0541 885 04 04