İŞVEREN İŞÇİYE İSTEDİĞİ ZAMMI VERMEDİĞİ ZAMAN YA DA İYİ ZAM YAPMADIĞI ZAMAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI VAR MI?

Türkiye’de uzun zamandan beridir işçi ile işveren arasında maaş zam pazarlığı sorunu yaşanmaktadır. Ancak Türk Hukuk sisteminde maaş zammı ve Yargıtay uygulamasında da açıkça belirtmiştir. Fakat işçiler buna göre değil farklı ve kendi düşüncelerine göre gitmektedir. Hal böyle olunca da çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. 

Maaş zammı belirlenmesindeki aşamalar şu şekildedir:

İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde zammın nasıl yapılacağına ya da sözleşmede veyahut da iş teklif formunda imza altına alınmış ise burada açıkça şöyle yazılması gerekiyor; yıllık zam oranı, prim, ikramiye gibi benzeri haklar yazıyorsa işveren bu sözleşmeye uymak zorundadır. 

İş sözleşmesinde maaş zammı ile ilgili herhangi bir madde veya hüküm yoksa burada işveren asgari ücretin altında maaş veremez. Diğer zamlar işverenin inisiyatifindedir. 

İşyerinde prim, ikramiye, yol ve servis gibi verilmiş haklar varsa da Yargıtay Kararları gereğince de ve İş Hukukumuzda da işverenin bunları kaldırma hakkı yoktur. Bunu işçiye vermek zorundadır. 

Eğer işçiler işyerinde sendikalı olmuşsalar ve sendika yetki almışsa bu sefer sendika ile işveren yapacağı maaş ve zam oranlarını işverenle yapılacak karşılıklı müzekkere ile belirlenir. Her iki taraf da buna uymak zorundadır. İşçiler ancak sendikalı olursa işyerine sendikayı getirirseler işte o zaman işyerinde maaş zamları konusunda söz ve yetki sahibi olurlar. 

işveren işçiye verdiği zam yeterli olarak değilse veyahut da işçiler arasında eşitsizlik varsa ya da işyeri çekilmez bir hal almışsa ve işyerinde çalışma huzuru kalmamışsa, işyerinde iş kanunu ve iş sağlığı mevzuatına aykırılık bir durum varsa işçi haklı sebeple iş akdini fesih ederek tazminat hakkını talep eder. İşveren vermezse dava açılması gerekiyor. Bununla ilişkin işçi bizden destek alabilir. 

Dolayısıyla kısaca izah ettiğimiz net ve anlaşılır bir şekilde işçilerin birçoğu işe girerken işverenin dayattığı sözleşmeyi imzalamak zorunda kalıyorlar. Ancak işçiler daha sonrasında sendikalara üye olup işverenin bu yaptığı dayatmayı TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ile bu sözleşmeyi geçersiz kılıp işçiler adına sendikanın yapacağı zam pazarlığı ve mücadele ile düzenli maaş artışı ve sosyal hakları elde edebilirler.

Şayet işçiler hem konforum olsun hem rahatım olsun, hiçbir mücadele vermeyim ama şartlarım ve maaşım iyi olsun mantığı içerisine girdiklerinde ne yazık ki bütün hayatları işverenin inisiyatifine kalmış olur. Ülkemizdeki birçok işverenler de acımasız ve sömürgecilik ve kölelik mantığı ile iş yaptıkları için işçilerin de açlık ve yoksulluk maaşına mahkûm olacaklar. Burada da suç işverenin değil işçinindir. Çünkü hayatından razı, köleliği kabul etmiş, celladına âşık olmuştur. 

Özel Güvenlik görevlisi olarak çalışanlar kendisi ve arkadaşlarını E-Devlet üzerinden İşçi Sendika Üyelik İşlemleri’ne tıklayıp 2. Sayfada bulunan 581- Güvenlik Koruma İş Sendikası’na ücretsiz bir şekilde üye olmalarını bekliyoruz. Sendikamız tüm işçilerin yanında olup, işyerinde işveren sizi işten çıkarttığı zaman ya da çıkmak istediğinizde bize ulaşarak yasal haklarınız için gerekli her türlü desteği sağlamaktayız. 

Sendika bir kültürdür, bir güvencedir! 

Çünkü işçiler onu savunan, koruyan, onun hakkında konuşan sendikaya üye olmadığı zaman bu kurum nasıl büyür ve sizi nasıl savunabilir. Örnek olarak; bir siyasi partiye üye olduğunuz zaman büyük parti olur. Bir firmadan alışveriş yaptığınız zaman bu firma burada büyür ve güçlenir. Eğer sizler de sendikaya üye olursanız sizin sorunlarınızda yardımcı olur ve düzenli bir maaş artışınızı elde edersiniz. İşten çıkarılma korkunuz olmaz.

İşveren eğer sizi işten çıkartacağı zaman şunu düşünür: İşçinin sendikası var, onu korur, savunur. En iyisi uğraşmayayım. Eğer sendika olmadığı zaman ise işveren diyecek ki nasılsa bunu koruyacak biri yok rahatça işten çıkartır.

Abdurrahman KONYAR 

581- Güvenlik Koruma-iş sendikası 

Kurucu Genel Başkanı

0541 885 04 04

0850 380 00 04 Çalışma Satlerimiz Hafta içi 09.00 ile 18.00