Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası

ÖZEL GÜVENLİK KORUMA A.Ş. MÜDÜRLÜĞÜNE

Konunu : Bildiriminize cevabımdır.

Ben, şirketinizde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu gereğince, 5 yılda 1 özel güvenlik kimliği yenilenmesi gerekir. Kimlik yenilemek; Özel Güvenlik Kanunu'nda “yenilenme” ibaresi vardır, “zorunlu” ibaresi yoktur. Tarafınızca kimlik yenilenmesi için bana bildirim yaptınız. Ancak bunun için tarafıma ücretli izin ve kurs masraflarının karşılanmasını talep ediyorum.

Abdurrahman KONYAR

Özel güvenlik hukuk bilgilendirme

AÇIKLAMA VE İZAHAT LAR

Yasal dayanaklarım; Borçlar Kanunu, İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Emniyet Genel Müdürlüğü’nün yayımladığı genelge ve Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’in “Yenileme Eğitimi” başlıklı 34. maddesinde yer alan ilgili yasal mevzuattır.

Sizlerin beni ücretsiz izne çıkartma ve eğitim için yıllık izin kullandırma hakkınız yoktur.

Yukarıda bahsettiğim yasa ve mevzuatlar gereğince, tarafıma eğitime gitmem için ücretli izin verilmesini ve kurs ücretlerinin tarafınızca karşılanmasını talep ediyorum. Bu şartların yerine getirilmesi halinde kimlik kartımı yenileyeceğim. Aksi takdirde, tarafınızca gerekli kolaylıklar ve yasal yükümlülükler yerine getirilmediğinden dolayı yenileme olanağım yoktur.

Özel güvenlik görevlilerinin kimlik yenileme konusunda kanunlar açık ve nettir.

Buna rağmen işverenler, ne yazık ki çoğu zaman kanunlara uymamak için akla hayale gelmeyen yalanlarla işçilerini kandırmaya çalışmaktadır. Bu ise doğru ve ahlaki bir davranış değildir. Yazıda açıkça belirtilmesine rağmen işçiye böyle bir hakkınız yok denmesi ya da işçinin hak ettiği ödemelerin yapılmaması hak gasbıdır.

Hileli davranışlarla bir kimseyi aldatıp, onun veya başkasının zararına olacak şekilde kendisine veya başkasına yarar sağlayan kişiler, Türk Ceza Kanunu gereğince dolandırıcılık suçunu işlemiş olurlar. İşverenin, işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartma hakkı yoktur.

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi içindir.

İşverenin bu tür eğitimler için işçiye yıllık izin kullandırma hakkı yoktur. Bu ve benzeri eylemler için yıllık izne çıkartma hakkı bulunmamaktadır. İşçi böyle bir durumda yıllık izin evraklarını imzalamamalıdır. İmzaladığı takdirde, artık yapılabilecek bir şey yoktur. Bu durumda işçi, yıllık iznini kullanmış sayılır.

İşveren, işçiye eğitime gitmesi için gece vardiyasına alma ya da vardiyasını değiştirme hakkına sahip değildir.

SONUÇ OLARAK, işverenin hileli yollara başvurmadan, diğer yolların kapalı olduğu bu durumda tek seçeneği, özel güvenlik görevlisinin eğitime gitmesi için ona ücretli izin vermesidir. Başka dolambaçlı yollara girmek ahlaki ve etik değildir.

İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmediği zaman, özel güvenlik görevlisi kıdem ve ihtar tazminatı kazanır.

BURADA ÖNEMLİ OLAN, işçinin mutlaka özel güvenlik görevlisinin örnek dilekçeyle, talep dilekçesiyle işverene başvuruda bulunmasıdır. Bu başvurunun yapıldığına dair elinde bir belgesi olması gerekmektedir. Bunun için e-posta, Kep ya da PTT taahhütlü gönderi gibi yollarla işverene başvuru yapılması şarttır.

işverenin tatlı ve güven verici sözlerine kanmaması gerekmektedir. Çünkü mahkemeler her zaman resmi evraka bakar, söze bakmaz. Aksi durumda, özel güvenlik görevlisinin mağduriyeti söz konusu olabilir.

Haklarınızın kuruması e devlet üzerinde 581- Güvenlik Koruma-İş sendikasına üye olmayı unutmayınız Tazminatınız alıp işten çıkmak istiyorsunuz Bizle iletişime geçe bilersiniz  

0850 850 0 581

Hukuk Servisimiz : 0541 885 04 04 Çalışam Saatlerimiz hafta içi 09.00 ile 18.00 saatler arasında