SORU/CEVAP
Taşeron şirketlerin asıl işverenle sözleşmesi bittiği zaman işçilerin hakları ne olur
Taşeron firma ile asıl işveren (proje, müşteri) ile yapılan sözleşmeler bittiği zaman işçi aynı yerde çalışmaya devam ettiği takdirde bütün hakları ile yeni gelen firmaya devroluyor. Devirden dolayı yeni gelen firmanın hakların diğer firmada kaldı demesinin hukuken bir bağlayıcısı yoktur. Kanunen iş yeri devri hükümleri uygulanır. Devir alan da devreden de bu haklardan sorumludur. Bu durumda asıl işveren her zaman bütün işçilerin haklarından sorumludur, bu sorumluluktan kaçamaz. Proje bittiği zaman yeni gelen firmada çalışmaya devam ettiği takdirde tazminat alamazsınız. Tazminat almak için her iki firmayla ilişkinin kesilmesi gerekir. Yeni gelen firma veyahut da asıl işveren sizi çalıştırmadığı zaman giden taşeron firması size aynı şart ve koşullarda bir proje sunmadığı takdirde burada kıdem, ihbar ve işyeri davaları gibi tüm haklarınızı alabilirsiniz. İki firmanın yaptığı sözleşme işçiyi bağlamaz. İşçi sözleşme tarafı ve şirket ortağı değildir. İşçiyi çalıştırdıkları zaman her iki işverende işçiye talimat verip işçiyi çalıştırıyorsa işçi de yasal hakları için her iki firmada da haklarını talep edebilir. İki firmanın yaptığı sözleşme kıdem tazminatının kimde kalacağına yönelik işçiyi bağlamaz, o onun arasındaki sorundur. Yargıtay kararları, İş Kanunu bu yöndedir. Yazdığımız yazı sadeleşmiş, halk dilinde anlaşılacağı şekilde bir yazıdır. Akademik veyahut da avukatlık diliyle yazdığımız yazıları bazı arkadaşlarımız anlamakta güçlük çektiği için sade bir dil kullanarak size sunuyoruz. Konu hakkındaki yorum ve görüşlerinizi bekliyoruz.
Aktif olarak çalışan tüm özel güvenlik görevlilerinin 581 GÜVENLİK KORUMA-İŞ sendikamıza üye olmalarını bekliyoruz. Yasal haklarınız için bizimle iletişime geçin sendikanın avukatları gereğini yapsınlar.
Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilgilendirme
0850 380 00 04
