ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ VE DİĞER TÜM İŞÇİLERE ÇAĞRIMIZDIR:

İşvereniniz tarafından işten çıkarılırsanız, işten ayrılmaya veya istifa etmeye zorlanırsanız ya da kendi isteğinizle işten ayrılmayı düşünüyorsanız, lütfen öncelikle bizimle iletişime geçiniz.

Amacımız, daha sağlıklı bir değerlendirme yaparak doğru kararlar almanızı sağlamak, hak kayıplarınızın önüne geçmek ve yasal haklarınızı korumaktır. İşten ayrılmadan veya herhangi bir belgeyi imzalamadan önce mutlaka bizimle iletişime geçiniz. Haklarınız kaybolmasın, yasal haklarınızı birlikte koruyalım.

"Kesintisiz iletişim, hızlı çözüm:

7/24 sesli yanıtlama ve WhatsApp destek hattımızla hizmetinizdeyiz. Sendikamız 0850 380 00 04

İş sağlığı güvenliği kanunu çerçevesinde eğer işveren gerekli tedbirleri almadığı takdirde işçi burada işten kaçma hakkı vardır.

Özellikle, birçok konuda çok özel bir durumdur. Örneğin hava karlı, yağmurlu bir zamanda şirket özel güvenlik görevlisi yağmur altında kal, arabaları arama et, deme hakkına sahip değil. İkinci husussa yine özel güvenlik görevlisi dışarıda devriye o soğukta atamaz.

Ancak nasıl olur?

Gerekli koruyucu elbiseleri verir, soğukta korunur ve de bu özel güvenlik işçisi hasta olmayacak şekilde tedbirlerine gitse ancak o zaman özel güvenlik işçisi görevini ifa edebilir. Aynı şekilde yazın, güneşin altında sürekli dışarıda kal, arama yap, devriye atma deme hakkına sahip değil.

Türkiye'deki özel güvenlik şirketleri birçok kölelik mantığıyla çalışıyorlar. Yapacaksın, edeceksin, yapacağımız bir şey yok. Özel sektördür, biz kamu görevi ifa ediyoruz gibi sözler hiçbir tanesi hukuki bir karşılığı yok, bir anlamda teşkil etmiyor.

Bir diğer örnek daha verirsek, özel güvenlik görevlisinin görev yapması, kamu görevi yerine getirmesi gibi kelimeler kullanılsa da bile evet görevi gereğince bazı işleri yapması gerekiyor. Fakat kanun açıkça net bir şekilde şunu emrediyor:

İşveren öncelikle iş sağlığı güvenliği yükümlülüğünü yerine getirecek, sonra işçi de bunları isteyecek. İşçi ondan sonra bu konuda görevini ifa edecek.Peki dışarıda hava soğuk, karlı, özel güvenlik görevlisi koruyucu tedbiri elbisesi yeterli değil. Oraya güvenlik görevlisi nöbete çıkmaz.

İŞVEREN TUTANAK TUTTUĞU ZAMANSA ÖZEL GÜVENLİK İŞÇİSİ TUTANAKTA ŞÖYLE YAZMASI GEREKİYOR:

Bu sürede hava soğuk, koruyucu tedbirler elbisem yok, ben üşüyorum ya da mevcut giydiğim elbise su geçiriyor ya da dışarısı çok sıcak, güneş aşırıca vuruyor. Burada soğuk veya sıcaktan korunacak bir yerimiz yok. Bundan dolayı da ben de iş sağlığı güvenliği kanunu çerçevesinde işten kaçma hakkımı kullanıyorum. İşten çıkartsa bile dava ile çok yükse orda onlarda tazminat alırız

Sizler bu tedbirleri eksiksiz yerine getirin, ben işime tekrar başlamaya hazırım deyip bir savunma vermesi gerekiyor. Özel güvenlik görevlilerinin bu sorunlara ilişkin özellikle şunu söyleyeyim. Bu durumların veda işvereninin kopma manipülatif davranışlarına karşılık 581 GÜVENLİK KORUMA İŞ SENDİKAMIZA üye olup burada da bizde  0850 380 00 04 Telefonla ve WhatsApp'ta, destek alabilirsiniz ya da doğrudan bize ulaşarak da her türlü desteği sizin yanınızda olabiliriz.

Eğer özel güvenlik görevlileri sendikalı çalışmak istiyorsa işveren bunların deme hakkına sahip bile olmaz. Çünkü sendika bu konuda ona izin vermez.

Bir diğer husussa bu konuda diğer işçiler de aynı kondadır. Eğer işveren iş sağlığı güvenliği tedbirleri, koşulları yerine getirmediği takdirde yine işçi, inşaat işçisi inşaattan çıkmayabilir, temizlik işçisi dışarıda temizlik yapmayabilir. Bu haklara sahiptir. İş sağlığı güvenliği kanunu açık bir şekilde net olarak da işveren iş sağlığı güvenliği tedbiri almadığı zaman işçi orada çıkmaya... işçi orada işten kaçama hakkını hem iş kanundu hem iş sağlığı kanunda açık net bir şekilde belirtmiştir

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN NÖBET TUTTUKLARI ALANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA UYGUN, SAĞLIKLI VE ERGONOMİK KOŞULLARA SAHİP OLMASI GEREKMEKTEDİR.

Nöbet noktalarında kullanılan mobilyaların, masa ve koltukların ergonomik olması zorunludur. Özel güvenlik görevlilerinin uzun saatler boyunca tahta veya plastik sandalyelerde oturtulması, ergonomik olmayan koşullarda çalıştırılması işçi sağlığı açısından ciddi riskler oluşturmaktadır.

Ayrıca, plastik veya dayanıksız malzemelerden yapılmış, yeterli koruma sağlamayan güvenlik kulübeleri de özel güvenlik görevlilerinin can güvenliğini tehlikeye atabilmektedir. İşverenler, nöbet noktalarında mevsim şartlarına uygun ısıtma ve soğutma sistemlerini, gerekli havalandırmayı, içilebilir suyu ve çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılayacak uygun koşulları sağlamakla yükümlüdür.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, gerekli tedbirleri almak ve güvenli çalışma ortamını sağlamak zorundadır. Bu yükümlülükler işverenin tercihine bırakılamaz. Özel güvenlik görevlilerinin sağlığı ve can güvenliği, işverenlerin maliyet hesaplarından daha önemlidir.

ÖRNEK SAVUNMA 

KONU: İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerinin Alınmaması Nedeniyle Açıklama ve Savunmamdır

Görev yaptığım işyerinde hava koşullarının aşırı soğuk, yağışlı veya sıcak olması nedeniyle sağlığımı ve güvenliğimi tehdit eden çalışma koşulları bulunmaktadır.

Tarafıma verilen koruyucu kıyafetler mevcut hava koşullarına karşı yeterli koruma sağlamamakta, soğuk, yağmur veya aşırı sıcaktan korunabileceğim uygun çalışma koşulları sağlanmamaktadır.

Bu nedenle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4, 10 ve 13. maddeleri kapsamında, karşı karşıya bulunduğum tehlikenin değerlendirilmesini ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını talep ediyorum.

Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda Kanun'un 13. maddesinden doğan güvenli alana geçme hakkımı; diğer durumlarda ise aynı maddede düzenlenen başvuru ve çalışmaktan kaçınma hakkımı yasal koşulları çerçevesinde kullanacağımı bildiriyorum.

İşimden kaçmıyorum, görevimi yapmayı reddetmiyorum. Sağlığımı ve güvenliğimi koruyacak gerekli tedbirlerin alınmasını istiyorum. Bu tedbirler sağlandığında görevimi yerine getirmeye hazırım.

Adı Soyadı:

HUKUKİ ARAŞTIRMA: İŞÇİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

Yaptığım mevzuat araştırmasında, anlattığınız konunun temel hukuki dayanağının 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4, 10 ve 13. maddeleri olduğunu tespit ettim.

1. İşverenin sorumluluğu – Madde 4

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak, mesleki riskleri önlemek, gerekli araç ve gereçleri temin etmek ve tedbirlerin uygulanmasını denetlemekle yükümlüdür.

Bu nedenle özel güvenlik şirketi, çalışanına yalnızca üniforma vermekle yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılmaz. Üniforma soğuğa, yağmura veya yapılan işin risklerine karşı yeterli koruma sağlamıyorsa ayrıca uygun koruyucu donanım ve tedbirler gerekir.

2. Risk değerlendirmesi – Madde 10

İşveren çalışma ortamındaki riskleri değerlendirmek zorundadır. Bu kapsamda aşırı sıcak, soğuk, yağmur, buzlanma, uzun süre güneş altında çalışma ve çalışanların sağlık durumları dikkate alınmalıdır.

İşveren, risk değerlendirmesinin sonucuna göre çalışma düzenini, koruyucu donanımları ve gerekli diğer tedbirleri belirlemelidir.

3. Çalışmaktan kaçınma hakkı – Madde 13

Burada özellikle önemli bir hukuki ayrıntı bulunmaktadır.

6331 sayılı Kanun'un 13. maddesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışanlara çalışmaktan kaçınma hakkı tanımaktadır.

Ancak bu hak, her soğuk veya sıcak hava koşulunda kendiliğinden doğmaz.

Normal durumda işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna; kurul bulunmuyorsa işverene başvurarak tehlikenin tespitini ve tedbir alınmasını talep eder. Kurul veya işveren talebi haklı bulduğunda işçi, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Bu süreçte ücret ve diğer hakları korunur.

Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda ise işçi, bu başvuru usulünü beklemeden tehlikeli bölgeyi terk ederek güvenli bir yere geçebilir. Kanun, bu nedenle haklarının kısıtlanamayacağını düzenlemektedir.

Dolayısıyla işçiye, koşulları değerlendirmeden yalnızca “Nöbete çıkma, tutanak tutulursa savunma ver.” denilmesi hukuken risklidir. Tehlikenin niteliği ve Kanun'un 13. maddesindeki usul önemlidir.

Bu ve benzeri sorunların çözümü için özel güvenlik görevlilerinin, kendi meslek örgütleri olan 581 Güvenlik Koruma İş Sendikası’na üye olmaları ve sendikalarına sahip çıkmaları büyük önem taşımaktadır. Özel güvenlik görevlileri, meslek örgütlerine sahip çıktıkları ve sendikal birlik ve dayanışma içerisinde hareket ettikleri sürece, sendikaları da onların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların çözümünde, haklarının korunmasında ve geliştirilmesinde her zaman yanlarında olacaktır. Unutulmamalıdır ki işçiler sendikalarına sahip çıktıkça sendikaları da işçilerine sahip çıkacaktır.

Abdurrahman KONYAR

                           İş kanunu işçi hakları    0850 380 00 04