Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası

Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Örnek 4

HER VATANDAŞIN GEREKİR.

Ben Bilmiyorum, Mazeretine Sığınmayın!

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı esas olarak çalışanın yılına göre hesaplanır. Çalışan İşçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı hesaplanmasında ücretin alınma şekli önemli bir detaydır.

İşçinin çalıştığı toplam süre

İşçi kaç yıl, kaç gün çalıştı ise bu süre işçinin son aldığı brüt ücret (yol, yemek ödemesi gibi yan ödemeler ile birlikte) ile çarpılır. Çalışılan yıl süresinin dışında kalan küsuratlı süre varsa bu süre gün olarak hesaplanır. Tam yıla karşılık gelmeyen küsuratlı sürenin gün karşılığı ile bulunan günlük brüt ücret ile çarpılır. Bulunan değer ile çalışanın toplam çalıştığı süreye karşılık gelen kıdem tazminat tutarı hesaplanır,

SON BRÜT UCRET HESAPLANIRKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt ücreti, bununla beraber ayni ve nakdi var ise bunlarında hesaplanıp ödenmesi gerekiyor. İşyerin de servis var ise bulunmuş olduğunuz ilin belediyenin toplu taşıma ücretinin aylık kart varsa aylık kart yok ise işyerinin geliş gidişin kaç para ücret tuttuğunu dikkate alınarak, İşyerinde yemek veriliyor ise maliye bakanın yayınladığı yemek ücreti tarifesi dikkate alınarak bu ücretinin kıdem tazminatına dâhil edilir. Brüt ücreti giydirilmiş ücret ve çalışanın eline geçen net tutardan farklı olarak būtün yan ödemelerdir. Vergiler ve ek kazançlar içerir. Bunun yanında yapılan ek ödemelerin süreklilik arz etmesi gerekir, Her ay ödenen yol, yemek, dönemlik ikramiyeler ve primler gibi ödemeler brüt ücrete edilir. Ödemenin para ile yapılması ya da parasal bir değerinin olması gerekir. Sosyal yardımlar, giyim, gıda, bayram ve senelik izin harçlığı gibi yardımlar da dâhil edilir. Örnek olarak; Bir işyerinde sıcak yemek ve servis var ise Istanbul ili için varsayarak 205 TL Yol ve Yemek ücreti de 400 TL olarak dikkate alınmaktadır.

ÖRNEK HESAPLAMA

3000 TL Brüt maaş 500 TL Pirim 500 TL Ek Gelir 200 TL yol ücreti. İşyerinde servisi varsa 200 servisi ücreti de dâhil edilir ( Ayni ve Nakdi yardım ) 400 TL Sodexo yemek kartı. İşyerinde yemek veriyorsa 400 TL yemek ücreti de dâhil edilir. ( Ayni ve Nakdi yardım ) Toplam 4600 TL brüt maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanır. Her tam yıl varsa ay ve gün için ayrı ayrı hesaplama yapılır. Bununla beraber işveren işten çıkarıyorsa yukarıda hesaplama yaptığımız şekilde ise ek olarak ihbar süresi eklenir 3,5 yıldan fazla çalışmış bir işçinin 58 gün ihbarı vardır. Bu da brüt ücret üzerinden hesaplanır.

581 Güvenlik Koruma-İş sendikası