Özet olarak, işçi savunma verirken işverenin istediğini değil, kendi haklı yönlerini yazmalıdır. Savunma vermek zorunda değildir. Savunmayı aynı gün vermek zorunda da değildir; istediği yerde ve istediği zaman verebilir. Savunmada suçlamaları kabul ederse işçi haksız, işveren haklı duruma düşer. İşçi dava açsa bile bu savunması nedeniyle davası reddedilebilir.

İşveren işçiden savunma istediği zaman işçinin çok dikkatli olması gerekiyor. Çünkü savunma istenmesi, işçinin kendisine yöneltilen suçlamaları kabul ettiği anlamına gelmez.

Ancak işçi, savunmasında kendisine yöneltilen suçlamaları doğrudan veya dolaylı şekilde kabul ederse bu durum ikrar niteliği etmiş olur.

İşçinin bugün verdiği savunma, aylar sonra işten çıkarılması halinde veya açılacak bir iş davasında delil olarak kullanılabilir.

İŞÇİ SAVUNMA VERİRKEN NASIL HAREKET ETMELİDİR?

1-İşveren sizden savunma istediğinde hangi olay nedeniyle suçlandığınızı öğrenin. Hakkınızda tutanak tutulmuşsa bir örneğini talep edin. Suçlamaların neler olduğunu bilmeden savunma hazırlamayın.

2. İşverenin ileri sürdüğü iddiaların hangilerinin doğru, hangilerinin gerçeğe aykırı olduğunu belirleyin. Yapmadığınız bir olayı kabul etmeyin.

3. Olayın hangi tarihte, hangi saatte ve nasıl gerçekleştiğini somut şekilde açıklayın. Hakkınızda birden fazla suçlama varsa her birine ayrı ayrı cevap verin.

4.Olayın meydana gelmesinde işverenin veya amirin kusuru, eksik personel, uzun çalışma saatleri, yetersiz dinlenme, yanlış talimatlar veya çalışma koşullarından kaynaklanan sorunlar varsa bunları savunmanızda açıklayın.

5.İşverenin önceden hazırladığı veya istediği şekilde yazdırdığı savunma kabul etmeyin. Özellikle suçlamaları kabul eden, istifa anlamına gelen veya haklarınızdan vazgeçtiğinizi gösteren ifadelerden    .

6. İşverenin "Hemen bugün savunmanı yazacaksın." demesi karşısında, olayın niteliğine göre savunmanızı hazırlamak için makul süre talep edin.Savunma için en az 6 gün süre verilmesini isteyebilirsiniz.

7.Ayrımcılık size mobbing baskı ayrımcılık çalışma koşullarının ağırlaştırılması ya da farklı bir şey size yapılıyorsa mutlaka bunları savunmanızı yazınız

İşverenler biz bunu kabul etmiyoruz istediğimiz şekilde yazacaksınız dediği zamansa diyeceğimiz şu ben de sizin dediklerinizi kabul etmiyorum benim dediğim şekilde yazın savunma hakkımı kısıtlı temasınız deyin

Örnek Savunmalar

1. Uykuda yakalanan özel güvenlik görevlisi
Kamera kaydı olsa bile işçi şöyle savunma vermelidir: "Ben uyumadım. Çalışma koşulları çok ağırdır, yoğun çalışıyoruz. Ben burada dururken işin yorgunluğu nedeniyle bana uyudu diyorsunuz. Ben uyumadım." İşçi "uyudum" veya "uyukladım" derse bu, zımnen kabul anlamına gelir. Bu yüzden böyle bir ifade kullanılmamalıdır.

2. Araç kaçırıldı, neden kaçırdın?
"Hayır, yeterli eleman yoktu. Buraya bir eleman daha olsaydı bu olay yaşanmazdı. Ayrıca çevre güvenliği yeterli değildir. Eleman eksiği vardır. Biz yoğunlukla yetiştirmeye çalışıyoruz."

3. Görevi ihmal ettin, hırsızlık girdi
"Hayır, görevimi tam olarak yerine getirdim. Görev ihmali yoktur. Burada personel eksiği vardır, çevre güvenliği yeterli değildir. Olması gereken personel yoktur. Siz bu personel eksiğini tamamlayacağınıza kendi hatanızı bize yüklüyorsunuz. Öncelikle personel eksiği giderilmeli, çevre aydınlatması ve çevre çitleri yapılmalı, gerekli tedbirler alınmalı. Ondan sonra bizi suçlayın."

Özel güvenlik görevlilerinin ve diğer işçilerin savunmalarını bu şekilde vermelerini önemle tavsiye ediyoruz.

Özel güvenlik görevlileri mutlaka sendikamıza üye olmalıdır.

Bir sorun yaşadıklarında doğrudan bizden destek alabilirler. Sendika üyelikleri ücretsizdir ve gizlidir, kimse görmez. Üyelik işlemleri e-Devlet üzerinden yapılır. Üyelik desteği için bizi arayabilirsiniz. Bir mesaj atmanız yeterlidir, size yardımcı olalım.

İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZA ÖNEMLİ UYARI

İşverenin sizden savunma istemesini basit bir işlem olarak görmeyin.

Bugün verdiğiniz savunma nedeniyle hemen işten çıkarılmayabilirsiniz. Ancak ileride işverenle aranızda bir uyuşmazlık çıktığında, daha önce yazdığınız savunma mahkemede karşınıza çıkabilir.

Mahkeme, savunmanızda hangi iddiaları kabul ettiğinizi, hangilerini reddettiğinizi ve kendinizi hangi gerekçelerle savunduğunuzu değerlendirebilir.

Bu nedenle savunmanızı aceleyle veya işverenin istediği şekilde hazırlamayın. Çünkü savunmanızda kullandığınız bir ifade, ileride kendi lehinize veya aleyhinize delil olarak kullanılabilir.

Unutmayın, savunma vermek suçlamaları kabul etmek değildir. Savunma, işçinin kendisini açıklaması ve yasal haklarını koruması açısından önemli bir işlemdir.