1. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ İŞTEN ÇIKARILIRSA KAÇ MAAŞ TAZMİNAT ALIR?

Özel güvenlik görevlisi 6 aydan fazla çalışmışsa ve işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmışsa işe iade davası açma hakkı olabilir.işe iade davasını kazanır ve işveren kendisini işe başlatmazsa 4 ile 8 maaş arasında işe başlatmama tazminatı, ayrıca en çok 4 maaş boşta geçen süre ücreti alabilir.Yani toplamda 8 ile 12 maaşa kadar ulaşan bir hak doğabilir.Bunun dışında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ödenmeyen diğer işçilik alacakları da şartları varsa ayrıca talep edilir.İşten çıkarılan özel güvenlik görevlisi, işe iade hakkını kaybetmemek için bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

2. İŞVEREN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN PROJESİNİ VEYA ŞUBESİNİ DEĞİŞTİREBİLİR Mİ?

İşveren, özel güvenlik görevlisinin çalıştığı projeyi veya şubeyi istediği gibi değiştiremez.

Örneğin işçi evine yakın bir projede çalışırken işveren onu çok uzak bir projeye göndermek istiyorsa, servis imkânını kaldırıyorsa, çalışma saatlerini değiştiriyorsa veya işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa burada esaslı değişiklik söz konusu olabilir.Böyle bir değişiklik için işçinin yazılı onayı gerekir.İşçi, çalışma koşullarını esaslı şekilde değiştiren uygulamayı kabul etmek zorunda değildir.İşveren bu nedenle işçiyi işten çıkarırsa işçinin işe iade ve tazminat hakları doğabilir.İşe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmazsa 4 ile 8 maaş arasında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 maaş boşta geçen süre ücreti alabilir.Ayrıca kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları da şartları varsa saklıdır.Ancak her proje değişikliği hukuka aykırı değildir. İşçinin çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olup olmadığına bakılır.

Özel güvenlik görevlileri, proje değişikliği nedeniyle istifa dilekçesi asla ima atmamısın

3. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ KENDİSİ İŞTEN AYRILIRSA TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

EVET, ALABİLİR.

Özel güvenlik görevlisinin maaşı ödenmiyorsa, fazla mesaileri verilmiyorsa, sağlıksız koşullarda çalıştırılıyorsa, kendisine hakaret ediliyorsa veya işveren kanuna aykırı davranıyorsa işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı olabilir.Bu durumda en az bir yıllık kıdemi bulunan özel güvenlik görevlisi kıdem tazminatını ve ödenmeyen diğer haklarını talep edebilir.Ancak işçinin haklı nedenle kendisinin yaptığı fesihte kural olarak ihbar tazminatı alınmaz.İşçiler haklı nedenle işten ayrılmadan önce mutlaka delillerini toplamalı ve sendikalarından hukuki destek almalıdır.

4. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI

Özel güvenlik görevlisi en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermişse kıdem tazminatı alabilir.Her çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.İşçinin düzenli yol, yemek, ikramiye ve benzeri hakları da hesaplamaya dahil edilebilir.İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret üzerinden hesaplanır.İşverenin işçiyi çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatının hangi şartlarda ödeneceği işten çıkarma sebebine göre belirlenir.

5. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN NÖBET KULÜBELERİ VE KOLTUKLARI NASIL OLMALIDIR?

Özel güvenlik görevlilerinin çalıştıkları nöbet kulübeleri temiz, sağlıklı ve güvenli olmak zorundadır.İşveren, özel güvenlik görevlisini pis, bakımsız, sağlıksız ve insan sağlığına zarar verecek bir nöbet yerinde çalıştırmamalıdır.Özel güvenlik görevlisinin oturduğu koltuk bile sağlıklı ve ergonomik olmalıdır.Nöbet kulübesi yazın aşırı sıcaktan, kışın soğuktan korunaklı olmalıdır.Çalışma koşullarına göre klima, ısıtıcı, havalandırma veya benzeri uygun sistemler bulunmalıdır.İşveren bu tedbirleri almıyorsa özel güvenlik görevlisi Çalışma Bakanlığına şikâyette bulunabilir ve iş müfettişi incelemesi isteyebilir.İşverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almadığı tespit edilirse kendisine idari para cezası uygulanabilir.

6. ÖZEL GÜVENLİK KİMLİK KARTI YENİLEME EĞİTİMİNDE İŞVEREN ÜCRETLİ İZİN VERMEK ZORUNDA MIDIR?

Özel güvenlik görevlileri, kimlik kartlarını yenilemek için belirli dönemlerde yenileme eğitimine katılmak zorundadır.İşin gereği olan zorunlu eğitimler çalışma süresinden sayılmalıdır.İşveren, çalışma süresinden sayılması gereken eğitimler için işçiye ücretsiz izin kullandıramaz veya bu günleri keyfî olarak yıllık izninden düşemez.İşverenin zorunlu eğitimi nedeniyle işçinin ücret kaybına uğratılmaması gerekir.Kimlik yenileme işlemleri ve kişisel başvuruların tamamı ise her durumda otomatik olarak ücretli izin sayılmaz. Bu işlemler ayrı değerlendirilir.Özel güvenlik görevlisi kendisine ücretsiz izin veya yıllık izin belgesi imzalatılmak istendiğinde kabul etmediğini yazılı olarak bildirmelidir.

7. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN GECE ÇALIŞMASI VE SAĞLIK RAPORLARI

Özel güvenlik görevlileri gece vardiyasında çalışabilir. Ancak işverenin gece çalışmasıyla ilgili kurallara uyması gerekir.Özel güvenlik hizmetlerinde işçinin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Buna rağmen günlük ve haftalık çalışma sınırları ortadan kalkmaz.İşveren, işçilerin sağlık durumlarını takip etmek ve gerekli sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır.İş sağlığı ve güvenliği kapsamında gereken sağlık raporlarının ücretini işçiye ödetemez.Sağlık kontrollerinin iki yılda bir veya başka aralıklarla yapılması, işyerinin tehlike sınıfına ve işçinin durumuna göre değişebilir.

8. ÖZEL GÜVENLİK ŞİRKETLERİ ÇALIŞANLARINI VE PROJELERİNİ DENETLEMEK ZORUNDADIR

Özel güvenlik şirketleri, çalıştırdıkları güvenlik görevlilerinin görev yerlerini, çalışma koşullarını ve karşılaştıkları sorunları takip etmek zorundadır.Şirket yöneticileri ve yetkilileri, güvenlik hizmetinin düzgün yürütülmesini sağlamalıdır.İşçilerin sorunlarını dinlemeli, eksiklikleri gidermeli ve görev yerlerinde gerekli denetimleri yapmalıdır.Ayda iki defa proje ziyareti yapılması bazı şirketlerin hizmet sözleşmelerinde veya denetim düzenlerinde bulunabilir. Ancak bütün şirketler için genel bir ayda iki ziyaret zorunluluğu bulunduğu söylenemez.

9. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SENDİKAYA ÜYE OLMA HAKKI

Özel güvenlik görevlilerinin sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkı vardır.İşveren, özel güvenlik görevlisinin sendikaya üye olmasını engelleyemez. Sendikalı olduğu için baskı yapamaz, işten çıkaramaz veya hukuka aykırı şekilde başka projeye gönderemez.

Özel güvenlik görevlileri 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikamıza üye olarak haklarını birlikte savunabilir.Sendikamız aracılığıyla toplu iş sözleşmesi yapılarak maaş artışı, ikramiye, prim, yakacak yardımı, yol, yemek, banka promosyonu, gece çalışma farkı ve diğer sosyal haklar için mücadele edilebilir.Toplu iş sözleşmesiyle piyasa koşullarına göre yüzde 40'a kadar veya farklı oranlarda maaş artışı hedeflenebilir. Bu oran toplu pazarlığın sonucuna bağlıdır.

Sendikamıza üye olan özel güvenlik görevlilerine sunduğumuz ücretsiz hukuki destek kapsamında yardımcı oluyoruz.İşten çıkarılma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve proje değişikliği gibi konularda sendikamızın avukatları ve yöneticileri işçilerimizin yanında olmaktadır.

10. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNDEN SAVUNMA İSTENDİĞİNDE NE YAPMALIDIR?

İşveren, özel güvenlik görevlisinden savunma istediğinde işçi yalnızca gerçekleri yazmalıdır.

Kendisini haklı gösteren olayları, yaşadığı haksızlıkları, olayın tarihini ve varsa tanıklarını belirtmelidir.

Yapmadığı bir şeyi kabul etmemelidir.

Kendisini suçlayacak gerçeğe aykırı ifadeler kullanmamalıdır.

İşverenin baskısıyla savunma yazmamalıdır.

Savunma istemek, işçinin suçlu olduğu anlamına gelmez.

Özel güvenlik görevlileri savunma vermeden önce sendikalarından destek alabilir.

11. İŞTEN ÇIKARILAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ ASLA İSTİFA ETMEMELİDİR

Özel güvenlik görevlileri işveren tarafından işten çıkarıldıklarında istifa dilekçesi imzalamamalıdır.İşverenin “İstifa et, tazminatını verelim”, “Başka projeye gitmezsen çıkışını yaparız” veya “Önce evrakları imzala, sonra paranı alırsın” şeklindeki sözlerine dikkat edilmelidir.İşçi, işten çıkarılırken kendisine verilen istifa dilekçesini, karşılıklı anlaşma belgesini veya haklarından vazgeçtiğini gösteren evrakları imzalamak zorunda değildir. İşverenin “Yarın işe gelme”, “Seni işten çıkardık” veya “Artık burada çalışmayacaksın” demesi de şartlarına göre sözlü veya eylemli fesih anlamına gelebilir.İşçi bu durumda yazışmaları, vardiya kayıtlarını ve tanık bilgilerini saklamalıdır.

İstifa etmeyin, haklarınızı arayın.

12. ÖZEL GÜVENLİK KİMLİK KARTI YENİLENMEZSE VEYA İPTAL EDİLİRSE TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlisinin kimlik kartının süresinin dolması veya yenilenememesi, her durumda tazminat hakkının ortadan kalktığı anlamına gelmez.İşverenin kusuru nedeniyle kimlik yenileme işlemleri yapılamamışsa işçinin hakları ayrıca değerlendirilmelidir.Özel güvenlik kimlik kartının iptal edilmesi durumunda da işçinin kıdem tazminatı hakkı olabilir.Ancak her kimlik iptalinde otomatik olarak kıdem tazminatı ödenmez.Kimliğin neden iptal edildiği, işçinin kaç yıl çalıştığı ve işverenin hangi nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiği önemlidir.Kimlik iptali hukuka aykırıysa özel güvenlik görevlisi idari yargıya başvurarak hakkını arayabilir.

13. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ ÜNİFORMAYLA DIŞARIDA DOLAŞABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlilerinin üniformaları görev sırasında ve mevzuatın izin verdiği durumlarda kullanılmalıdır.Özel güvenlik görevlisi, görev üniformasını yetkisiz şekilde kullanmamalı ve görev dışında özel güvenlik yetkisi varmış gibi hareket etmemelidir.

Özel güvenlik üniformasıyla gösterilere katılma ve görev dışında üniforma kullanma konularında ilgili mevzuata uyulmalıdır.Özel güvenlik görevlilerinin vatandaş olarak sahip oldukları haklar ile görev üniformasını kullanma kuralları birbirinden farklıdır.

14. İŞVEREN, HAKKINI ARAYAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİ İŞTEN ÇIKARABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlisi işverenini şikâyet ettiği, maaşını istediği, fazla mesai alacağını talep ettiği veya sendikaya üye olduğu için hukuka aykırı şekilde işten çıkarılamaz.İşveren, işçiyi haklarını aradığı için cezalandırmak amacıyla başka projeye gönderemez.Bu nedenle işten çıkarılan özel güvenlik görevlisinin işe iade ve tazminat hakları doğabilir.Sendikal nedenle işten çıkarılan veya sendikal ayrımcılığa uğrayan işçi, şartları varsa en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat talep edebilir.İşverenin işçiyi hak aradığı için cezalandırması hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir.

15. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNE GÖREVİ DIŞINDA İŞ YAPTIRILABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlisinin asli görevi güvenlik hizmeti yürütmektir.İşverenin özel güvenlik görevlisine sürekli temizlik yaptırması, yük taşıtması, depo işlerinde çalıştırması veya güvenlikle ilgisi olmayan başka işleri zorunlu olarak yaptırması hukuka aykırı olabilir.

Özel güvenlik görevlisinin görevi dışında çalıştırılması, güvenlik hizmetini aksatıyorsa veya çalışma koşullarını esaslı şekilde değiştiriyorsa işçinin itiraz hakkı vardır.İşveren, özel güvenlik görevlisini istediği her işte çalıştıramaz.Ancak görevle bağlantılı küçük yardımcı işler ile işçinin görevini tamamen değiştiren işler birbirinden farklıdır.

16. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN FAZLA MESAİ HAKLARI

Özel güvenlik görevlilerinin haftalık normal çalışma süresi kural olarak 45 saattir.Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, kanuni şartlar altında yüzde 50 zamlı ücretle ödenmelidir.Örneğin özel güvenlik görevlisi 12 saatlik vardiyalarla çalışıyorsa günlük ve haftalık çalışma süreleri hesaplanmalıdır.İşveren, işçiye fazla mesai yaptırıp karşılığını ödememe hakkına sahip değildir.Özel güvenlik görevlilerinin hafta tatili, resmî tatil, bayram çalışması ve yıllık izin hakları da vardır.İşçiler her ay vardiya çizelgelerini, puantajlarını, WhatsApp yazışmalarını ve diğer çalışma kayıtlarını saklamalıdır.

17. DİSİPLİN CEZASI ADI ALTINDA ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN MAAŞINDAN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?

İşveren, özel güvenlik görevlisinin maaşından istediği gibi disiplin cezası adı altında para kesemez.Ücret kesme cezası ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen sebeplerle uygulanabilir.

Bir ay içerisinde en fazla iki günlük ücret tutarında kesinti yapılabilir.

İşveren bu parayı kendi kasasına koyamaz.

Disiplin cezası adı altında kesilen paralar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının belirlediği hesaba bir ay içerisinde yatırılmalıdır.

Özel güvenlik görevlisi, kesintinin neden yapıldığını ve paranın ilgili hesaba yatırıldığını gösteren makbuz veya dekontu işverenden isteyebilir.İşverenin keyfî kesinti yapması hukuka aykırıdır.

18. İŞVEREN KIYAFET, SAĞLIK RAPORU VE TEÇHİZAT PARASINI İŞÇİDEN KESEBİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlilerinin görevleri için gerekli olan kıyafet, koruyucu ekipman ve iş sağlığı güvenliği giderleri keyfî şekilde işçilere yüklenemez.İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında yaptırılması gereken sağlık raporunun ücretini işçiden alamaz.Özel güvenlik görevlisinin kullandığı teçhizatın eskimesi, normal kullanım sırasında arızalanması veya yıpranması nedeniyle maaşından doğrudan kesinti yapılamaz.İşveren, işçinin maaşından istediği gibi kıyafet veya malzeme parası kesemez.İşçinin kusuruyla verdiği zararlar ve bazı kişisel kimlik işlemi giderleri ise ayrıca değerlendirilir.İşverenin tek taraflı ve keyfî ücret kesintisi yapması hukuka aykırıdır.

19. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ 11 SAAT DİNLENMEDEN YENİDEN İŞE ÇAĞRILABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlilerinin vardiyalar arasında kural olarak en az 11 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır.

Örneğin gece saat 08.00'de işten çıkan özel güvenlik görevlisinin yeterli dinlenme süresi verilmeden yeniden işe çağrılması hukuka aykırı olabilir.İşveren, işçiyi sürekli dinlenme hakkından mahrum bırakamaz.Günlük fiilî çalışma süresi genel olarak 11 saati aşamaz.İşçinin dinlenme hakkının sürekli ihlal edilmesi, şartları oluştuğunda haklı fesih ve kıdem tazminatı talebine dayanak olabilir.

20. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ 12, 24 VEYA 36 SAAT ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlilerinin 12 saatlik vardiyalarda çalıştırılması durumunda ara dinlenmeleri ve fiilî çalışma süreleri dikkate alınmalıdır.

Her 12 saatlik vardiya kendiliğinden yasak değildir. Ancak günlük fiilî çalışma süresi genel olarak 11 saati aşamaz.

İşverenin özel güvenlik görevlisini 24 veya 36 saat boyunca kesintisiz çalıştırması kanuni çalışma ve dinlenme sınırlarına aykırıdır.

Özel güvenlik görevlileri sürekli aşırı uzun saatlerle çalıştırılamaz.

Bu tür çalışmalarda fazla mesai ücretleri ve diğer işçilik hakları doğabilir.

İşçinin sağlığını tehlikeye atan ve kanuna aykırı çalışma koşulları, şartları oluştuğunda haklı fesih sebebi olabilir.

21. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ SÜREKLİ GECE VEYA SÜREKLİ GÜNDÜZ ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlilerinin gece ve gündüz vardiyalarında çalışması belirli kurallara bağlıdır.

İşverenin vardiya değişikliklerini, dinlenme sürelerini ve çalışma saatlerini mevzuata uygun düzenlemesi gerekir.

Gece ve gündüz postalarının dönüşümlü düzenlenmesine ilişkin kurallar vardır.

İşveren, işçinin çalışma koşullarını hukuka aykırı şekilde ağırlaştıramaz.

Sürekli gece veya sürekli gündüz çalışmanın hukuka uygunluğu, işin niteliğine ve mevzuattaki istisnalara göre değerlendirilir.

Kanuna aykırı çalışma düzeni nedeniyle işçinin fazla mesai ve diğer hakları doğabilir.

22. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ KAMERALARLA SÜREKLİ İZLENEBİLİR Mİ?

İşveren, özel güvenlik görevlilerini sürekli baskı altında tutmak veya özel hayatlarını ihlal etmek amacıyla kamera kullanamaz.

Özel güvenlik görevlilerinin ses ve görüntü kayıtları kişisel veridir.

İşyerinin güvenliği için kamera bulunması tek başına yasak değildir. Ancak kamera kullanımı gerekli, ölçülü ve hukuka uygun olmalıdır.

İşveren, çalışanları kamera kayıtları hakkında bilgilendirmelidir.

Özel güvenlik görevlisinin yüzüne sürekli odaklanan, her hareketini baskı amacıyla takip eden veya dinlenme alanlarının mahremiyetini ihlal eden kamera sistemleri hukuka aykırılık oluşturabilir.

Özel güvenlik görevlileri bu tür uygulamalara karşı şikâyette bulunabilir.

23. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SES KAYITLARI ALINABİLİR Mİ?

İşverenin özel güvenlik görevlilerinin konuşmalarını sürekli dinlemesi veya gerekçesiz şekilde ses kaydı alması hukuka aykırılık oluşturabilir.İşveren, çalışanların konuşmalarını keyfî şekilde kaydedemez ve bu kayıtları izinsiz olarak başkalarıyla paylaşamaz.Hukuka aykırı ses kayıtları nedeniyle özel güvenlik görevlisi Kişisel Verileri Koruma Kurumuna başvurabilir.Şartları oluştuğunda Cumhuriyet Başsavcılığına şikâyette bulunabilir ve tazminat talep edebilir.

24. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN NÖBET YERİNDE UYUMASI YASAK MIDIR?

Özel güvenlik görevlilerinin görev sırasında izinsiz uyuması, güvenlik hizmetinin aksamasına neden olabilir.Özel güvenlik görevlisi nöbet yerinde görevini dikkatli şekilde yerine getirmelidir.Görev sırasında uyumak, olayın özelliklerine göre disiplin cezasına veya işten çıkarılmaya neden olabilir.Ancak her uyuma olayı otomatik olarak tazminatsız işten çıkarma sebebi değildir.İşverenin işçiyi kaç saat çalıştırdığı, dinlenme hakkını verip vermediği, olayın ağırlığı ve işçinin kusuru birlikte değerlendirilmelidir.İşveren, özel güvenlik görevlisinin dinlenme hakkını da sağlamak zorundadır.

25. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ GÖREV YERİNİ TERK EDEBİLİR Mİ?

Özel güvenlik görevlisi görev yerini izinsiz terk etmemelidir.Görev yerinin terk edilmesi, güvenlik hizmetinin aksamasına ve ciddi sorunlara neden olabilir.Özel güvenlik görevlisi görevini yerine getirmekle yükümlüdür.Ancak işçinin sağlık sorunu, acil durum veya haklı bir mazereti varsa olay ayrıca değerlendirilmelidir.İşveren, görev yerini terk etme olayının niteliğine göre disiplin işlemi yapabilir.Haklı fesih için kanuni şartların oluşması gerekir.

26. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ HANGİ DURUMLARDA TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLİR?

İş Kanunu'nun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebileceği durumlar düzenlenmiştir.Özel güvenlik görevlisinin görevini ciddi şekilde ihmal etmesi, iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin güvenini kötüye kullanması veya kanunda belirtilen diğer ağır davranışları haklı fesih sebebi oluşturabilir.Ancak işverenin her tutanak tuttuğu veya her savunma istediği olay haklı fesih sebebi değildir.İşveren, işçiyi keyfî olarak tazminatsız işten çıkaramaz.İşçinin davranışı, olayın ağırlığı, deliller ve kanuni şartlar birlikte değerlendirilmelidir.Haksız şekilde tazminatsız işten çıkarılan özel güvenlik görevlisi, işe iade ve tazminat haklarını arayabilir.

27. ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ YALNIZ VE ÇARESİZ DEĞİLDİR

Özel güvenlik görevlileri işçidir. İş Kanunu'ndan doğan bütün haklarını kullanabilirler.

İşverenin büyük bir şirket olması, taşeron firma olması veya özel güvenlik hizmeti yürütmesi işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.Özel güvenlik görevlileri işten çıkarıldıklarında, projeleri değiştirildiğinde, maaşları ödenmediğinde, fazla mesaileri verilmediğinde, zorla istifa ettirilmeye çalışıldıklarında veya sağlıksız koşullarda çalıştırıldıklarında sessiz kalmak zorunda değildir.

28.ÇALIŞMA SÜRESİ, VARDİYA VE FAZLA MESAİ
Günlük çalışma 11 saati, gece çalışması (20.00 ile 06.00 arası) 7,5 saati aşamaz. Vardiya değişiminde işçiye kesintisiz en az 11 saat dinlenme verilmelidir. Fazla çalışma yıllık en çok 270 saat olabilir ve işçinin yazılı onayına bağlıdır. Yargıtay, haftalık 45 saati aşmasa bile günlük 11 saati ve gece 7,5 saati aşan çalışmanın fazla mesai sayılması gerektiğine karar vermiştir. 12/24, 24/48 gibi vardiya düzenleri kendiliğinden yasak değildir. Ancak yukarıdaki sınırlar aşılırsa ara dinlenme ve uyku süreleri düşüldükten sonra fazla mesai alacağı doğar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyada fiilen en fazla 14 saat çalışma kabul etmiştir. Aşırı fazla çalışma haklı fesih nedeni de olabilir, ancak bu konuda uygulama somut olaya göre değiştiği için avukata danışılmalıdır.

29.ÜCRET KESİNTİLERİ
Disiplin adı altında kesinti: İşveren, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yazılı olmayan bir sebeple ücret kesme cezası veremez. Yazılı sebep olsa bile kesinti bir ayda en çok iki günlük ücretle sınırlıdır. Kesilen para işverene ait değildir. Kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirlediği banka hesabına yatırılmalı, işveren bu paralar için ayrı hesap tutmalı ve kesintinin sebebini ve hesabını bildirmelidir. Aksi halde işverene idari para cezası uygulanır (2026 yılı için 9.943 TL). Ceza verilmeden önce işçiden yazılı savunma alınması gerekir.
Kıyafet, sağlık raporu ve teçhizat: İşveren, bu masrafları işçinin ücretinden kesemez. Bu giderler işverene aittir. Kesinti yapılırsa işçi, kesilen tutarı isteyebilir ve haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.

30.HAKSIZ PROJE, ŞUBE VEYA UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
İşverenin çalışma şartlarını işçinin aleyhine esaslı ve haksız biçimde değiştirmesi (örneğin güvenlik şefini görevlisine düşürmek, ücreti düşürmek, kötü niyetli yer değiştirmek) hukuka aykırıdır. İşçi değişikliği kabul etmediğini yazıyla bildirmeli ve altı ay içinde dava açmalıdır. Bu durum fiilen işten çıkarma sayılabilir. İşçi ayrıca haklı nedenle sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı isteyebilir. İşveren, şikayet eden veya hakkını arayan işçiyi işten çıkaramaz, yerini değiştiremez.

31.SENDİKA HAKKI VE SENDİKAL TAZMİNAT
Özel güvenlik görevlisi sendika kurabilir ve sendikaya üye olabilir. Sendikalı olunca toplu iş sözleşmesiyle ücret ve sosyal haklar iyileştirilebilir. Sendika üyelerine hukuki destek sağlanır. İşten çıkarma veya çıkma sürecinde sendikanın avukatları ve yöneticileri yardımcı olur. Sendika değiştiren işçi hak kaybına uğramaz.
Sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyette bulunduğu için işten çıkarılan işçi, iş güvencesi tazminatına ek olarak sendikal tazminat alır. Sendikal tazminat, işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Bu, 4 ile 8 maaşlık iş güvencesi tazminatından ayrı bir haktır.
Not: 5188 sayılı Kanun özel güvenlik görevlileri için grev yasağı getirmiştir.

32.KİMLİK KARTI YENİLEME VE İPTAL
Özel güvenlik kimlik kartı beş yıl geçerlidir. Yenileme için yenileme eğitimine katılmak gerekir. Kartın süresinin dolması, yenilenmemesi veya iptal edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi sona ererse işçi kıdem tazminatı alabilir. Kartın iptali veya yenilenmemesi kararına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Bu davada yürütmeyi durdurma talep edilmelidir.

33.KAMERA VE SES KAYDI
İş yerinde işçilerin gizli ve sürekli izlenmesi, ses kaydı alınması, dinlenme alanı ve tuvalet gibi özel alanların izlenmesi kişisel verilerin korunması hukukuna aykırıdır. İşverenin güvenlik amacıyla kamera kullanması mümkündür, ancak işçinin önceden bilgilendirilmesi gerekir ve kayıt işçiyi izleme amacı taşımamalıdır.

34.NÖBET YERİNDE YATMA VE GÖREV YERİNİ TERK
Özel güvenlik görevlisinin nöbet yerinde yatması veya görev yerini terk etmesi yasaktır. Bu fiiller disiplin cezasına ve tekrarında haklı fesih sebebine yol açabilir.

35.İŞTEN AYRILIRKEN DİKKAT EDİLECEKLER
İşçi istifa etmemelidir. İstifa, kıdem tazminatı ve iş güvencesi haklarını kaybettirebilir. Savunma istenirse yalnızca olayın günü ve yaşananlar yazılmalıdır. İşten çıkarılırken ibraname, istifa dilekçesi veya işverenin hazırladığı herhangi bir belge imzalanmamalıdır. İmzalamadan önce sendikaya veya avukata danışılmalıdır. Dava ve alacak zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.

581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası olarak özel güvenlik işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatlarını, işe iade haklarını, fazla mesai alacaklarını, sendikal haklarını ve insanca çalışma koşullarını savunuyoruz.

İşçilerimizin örgütlenerek toplu iş sözleşmesi yapabilmesi, daha iyi ücret alabilmesi, sosyal haklarının geliştirilmesi ve iş güvencesinin sağlanması için mücadele ediyoruz.

İşverenler kendiliğinden haklarınızı vermiyorsa bizler sizlerle birlikte mücadele ederek bu hakları alacağız.

İşten çıkarıldığınızda istifa dilekçesi imzalamayın. Haklarınızdan vazgeçmeyin. Delillerinizi toplayın ve sendikanıza ulaşın. Unutmayın! Yalnız ve çaresiz değilsiniz. Biz her koşulda sizin yanınızdayız.

        Abdurrahman KONYAR 

581 GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENDİKASI

Genel Başkan – İş Kanunu Özel güvenlik Hakları