ANAYASA MAHKEMESİ’NDEN İŞE İADE VE ARABULUCULUK SÜRECİNE İLİŞKİN ÖNEMLİ KARAR

6 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararı, işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk sürecinin uygulanması bakımından dikkat çekici değerlendirmeler içeriyor.
⚖️ Kararın özü ne?
İşe iade talebiyle açılan davanın, zorunlu arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediği gerekçesiyle usulden reddedildiği somut olayda AYM, mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Mahkemenin yaklaşımında öne çıkan nokta; dava şartlarının uygulanmasında somut olayın özellikleri göz ardı edilerek aşırı şekilci bir yaklaşımın hak arama özgürlüğünü ölçüsüz biçimde sınırlandırmaması gerektiği.
❗ Ancak önemli bir ayrım var:
Bu karar;
❌ Zorunlu arabuluculuğu kaldırmıyor.
❌ İşe iade davasında doğrudan mahkemeye gidilebileceği anlamına gelmiyor.
❌ Arabuluculuk dava şartını ortadan kaldırmıyor.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki zorunlu arabuluculuk uygulaması devam ediyor.
? İşverenler açısından ne ifade ediyor?
İşe iade süreçlerinde yalnızca fesih gerekçesinin haklı veya geçerli olması yeterli değil. Fesih bildirimi, arabuluculuk süreci, taraf ve yetki bilgileri, son tutanaklar ve yasal sürelerin de eksiksiz yönetilmesi gerekiyor.

İş uyuşmazlıklarında doğru süreç yönetimi, doğru hukuki gerekçe kadar önemlidir. İnsan Kaynakları, hukuk ve yönetim birimlerinin fesih ve arabuluculuk süreçlerini koordineli yürütmesi, olası uyuşmazlıkların yönetiminde kritik rol taşımaktadır.

Kararın tam metni

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/08/20260806-8.pdf

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/08/20260806-8.pdf