ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLERİN SENDİKAL HAKALRI NE OLACAK 

Sorunlarınızın kalıcı olarak çözülmesi, işçilik haklarınızın korunması ve daha iyi çalışma koşullarına kavuşmanız için sendikalı olmanız gerekiyor.Tek başınıza işveren karşısında hak aramakla, yüzlerce işçinin sendika çatısı altında birlikte hak araması aynı şey değildir.Artık şikâyet etmekle yetinmeyelim, birlikte örgütlenelim ve haklarımızı toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alalım.

ÖZEL GÜVENLİK İŞÇİLERİNE ÇAĞRIMIZ:SORUNLARIN ÇÖZÜMÜ SENDİKALI OLMAKTIR!

Türkiye'de özel güvenlik sektöründe çalışan işçilerin yaşadığı sorunları hepimiz biliyoruz. Düşük ücretler, yetersiz zamlar, banka promosyonlarının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik hesaplanması, iş güvencesi, proje değişiklikleri, baskı ve mobbing gibi birçok sorunla karşı karşıyasınız. Bu sorunları da sürekli sendikamıza iletiyorsunuz.

Peki, bu sorunları nasıl çözeceğiz?

Her gün şikâyet ederek mi, bir projeden başka bir projeye geçerek mi, yoksa bir güvenlik firmasından ayrılıp başka bir firmada çalışarak mı?

Elbette bunlar kalıcı bir çözüm değildir. Çünkü firmalar değişse de yaşadığınız sorunlar çoğu zaman aynı kalıyor.

TAŞERON SİSTEMİNDE İŞÇİNİN SÖZ HAKKI NEREDE?

Türkiye'de taşeronluk sistemi genel olarak şöyle işliyor:

Asıl işveren ile taşeron güvenlik firması bir araya geliyor ve kendi aralarında hizmet sözleşmesi imzalıyor. Bu sözleşmeler yapılırken çoğu zaman öncelikli konu, güvenlik hizmetinin en düşük maliyetle nasıl alınacağı ve işçilerin hangi ücretlerle çalıştırılacağı oluyor.

Peki, bu görüşmelerde siz işçiler var mısınız? Hayır. Sizin maaşınız, çalışma koşullarınız ve geleceğiniz hakkında kararlar alınırken çoğu zaman sizin görüşünüz sorulmuyor.

Her iki firma kendi ekonomik çıkarlarını düşünürken siz neden kendi haklarınızı ve geleceğinizi düşünmeyesiniz?

İşte sendikalı olmanın önemi burada başlıyor.

SENDİKALI OLDUĞUNUZDA NE DEĞİŞİR?

İşyerinizde kanuni çoğunluk sağlanıp sendikanız toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi aldığında, artık sizin adınıza işverenle görüşen bir sendikanız olur.

Maaşlarınız, zam oranlarınız, banka promosyonları, ikramiyeler, sosyal yardımlar ve çalışma koşullarınız toplu pazarlık masasında görüşülür.

İşverenin tek taraflı kararlarına karşı toplu iş sözleşmesiyle ek güvenceler getirilebilir. Böylece hangi haklara sahip olduğunuzu ve ücretlerinize ne zaman, ne kadar zam yapılacağını önceden bilirsiniz.

Örneğin banka promosyonlarının doğrudan işçilere ödenmesi toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alınabilir.

Ayrıca sendikamızın sunduğu hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanarak yaşadığınız sorunlarda hukuki destek alabilirsiniz.

İŞVEREN KARŞISINDA NEDEN ÖRGÜTLÜ OLMALISINIZ?

Sendikalı olmadığınızda işveren karşısında çoğu zaman tek başınıza kalırsınız.

İşveren sizi muhatap almak istemeyebilir, haklarınız konusunda yanlış bilgiler verebilir, sizi yönlendirmeye veya kandırmaya çalışabilir.Ancak işyerinde güçlü bir sendikal örgütlenme olduğunda işveren artık şunu düşünmek zorunda kalır:

"Bu işçilerin sendikası var, avukatları var. Haklarını biliyorlar. Bunları istediğim gibi yönlendiremem. Kanuna ve toplu iş sözleşmesine uygun hareket etmem gerekiyor."

Çünkü artık karşınızda yalnızca işveren yoktur. Sizin de arkanızda örgütlü bir sendika gücü vardır.

SENDİKALI OLMAK GÜVENLİK FİRMALARININ DA YARARINADIR

Özel güvenlik sektöründe sendikal örgütlenme yaygınlaşır ve toplu iş sözleşmeleri uygulanırsa firmalar arasındaki rekabet de daha adil hâle gelebilir.

Bugün bir güvenlik firması hizmet ihalesine teklif verirken işçilik maliyetlerini mümkün olduğunca düşük tutmaya çalışabiliyor.

Ancak toplu iş sözleşmesi bulunan bir firmada işveren, sözleşmeyle belirlenen ücretlerin altında ödeme yapamayacağı için hizmet teklifini de bu maliyetlere göre hazırlamak zorundadır.

Sektörde toplu iş sözleşmeleri yaygınlaştığında firmalar yalnızca düşük işçilik maliyetleri üzerinden değil, hizmet kalitesi ve verimlilik üzerinden de rekabet edebilir.

Bu durum hem özel güvenlik işçilerinin hem de işini düzgün yapan güvenlik firmalarının yararına olacaktır.

PEKİ, SENDİKAYI İŞYERİNİZE NASIL GETİREBİLİRSİNİZ?

Bunun yolu çok basit. Öncelikle kendiniz sendikamıza üye olacaksınız. Ardından çalışma arkadaşlarınızın da üye olmasını sağlayacaksınız.

İşyerinizde çalışan işçilerin kanunen gerekli çoğunluğu sağlanıp diğer yetki şartları da yerine getirildiğinde sendikamız toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi alabilir.

İşyerindeki işçi sayısının yarısından fazlasının üyeliği, işletme toplu iş sözleşmelerinde ise farklı çoğunluk şartları söz konusu olabilir.

Bu nedenle her birinizin sendikal örgütlenmeye katkı sağlaması büyük önem taşıyor.

SECURITAS VE DİĞER ÖZEL GÜVENLİK İŞÇİLERİNE ÇAĞRIMIZ!

Securitas Güvenlik başta olmak üzere Tepe Güvenlik G4S Güvenlik ,ISS PROSER, birçok Özel güvenlik firmasında çalışan arkadaşlarımız, yaşadığınız sorunları sendikamıza iletiyorsunuz.Ancak yalnızca sorunları anlatmakla, şikâyet etmekle veya firma değiştirmekle bu sorunları kalıcı olarak çözemeyiz.

Banka promosyonu, daha iyi maaş, düzenli zam, iş güvencesi, fazla mesai ücretleri ve diğer sosyal haklarınız için artık örgütlenmeniz gerekiyor.

işverenler kendi ekonomik çıkarlarını korumak için bir araya gelip sözleşme yapıyorsa, işçiler de kendi haklarını korumak için sendikalı olmalı ve toplu pazarlık masasında temsil edilmelidir.

Biz 581- Güvenlik Koruma-iş sendikası olarak sizlerin haklarını savunmaya hazırız. Ancak güçlü bir sendika için sizlerin de üye olması, çalışma arkadaşlarınızla dayanışma içerisinde hareket etmesi gerekiyor.

Artık yalnızca şikâyet etmeyelim. Birlikte örgütlenelim, toplu iş sözleşmesiyle haklarımızı güvence altına alalım.

Banka Promosyonları Özel Güvenlik İşçilerine Ödensin!

Banka promosyonu Özel güvenlik işçilerin hakkıdır ya veresiniz yada biz mücadele ile alırız. Kurumsal global büyük firmayız diyorsunuz o zaman özel güvenlik emekçilerine banka promosyonu vermenizi talep ediyoruz böylece kurumsal adınızı büyüğümüzü göstermiş olursunuz

SECURITAS GÜVENLİK İŞÇİLERİNE ÇAĞRIMIZ!

Banka promosyonu, Sendikal ve sosyal haklarınız için sendikamıza üye olun dayanışmayı gösterin birlikte bu haklarınız Alalım.

Yaşadığınız sorunlarla ilgili Bizle sendikamızla iletişime geçebilirsiniz.

Securitas güvenlik olarak büyük, kurumsal ve global bir şirket olduğunuzu ifade ediyorsunuz. O hâlde bu kurumsallığınızı, çalışanlarınızın ekonomik ve sosyal haklarına verdiğiniz değerle de göstermenizi bekliyoruz.

Banka promosyonları, çalışanların maaşlarının bankalar aracılığıyla ödenmesi kapsamında yapılan anlaşmalardan doğmaktadır. Bu nedenle söz konusu promosyonların özel güvenlik emekçilerine ödenmesini talep ediyoruz.

SECURITAS GÜVENLİK İŞÇİLERİNE ÇAĞRIMIZ!

İş güvencesi fazla mesainin aldığı ücret üzerinden hesaplanması,Banka promosyonu, iş güvencesi, fazla mesai ücretlerinin gerçek ücret üzerinden hesaplanması, baskı ve mobbingin önlenmesi gibi taleplerimiz için örgütlü mücadele büyük önem taşımaktadır.Sendikamıza üye olarak bu hakların toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alınması için birlikte mücadele edebiliriz.

TALEBİMİZ AÇIKTIR:

Securitas Güvenlik, bankalarla yaptığı maaş ödeme anlaşmalarını çalışanları bakımından şeffaf hâle getirmeli ve banka promosyonlarının doğrudan özel güvenlik işçilerine ödenmesini sağlamalıdır.

Tüm bu haklarınız için sendikamıza üye olarak da bu haklarını almak mümkündür

Ancak sendikalı olursanız birlikte dayanışama ver mücahede ile bunular olur

SENDİKALI OLURSANIZ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (TİS) İLE HANGİ HAKLARI KAZANABİLİRSİNİZ?

1. Banka Promosyonu: Toplu iş sözleşmesiyle banka promosyonlarının doğrudan işçilere ödenmesi hakkını kazanabilirsiniz.

2. Düzenli Maaş Artışı: Maaş ve zamlar işverenin inisiyatifinde değil; her yıl sendika ile işveren arasında yapılan toplu pazarlık sonucunda belirlenir.

Toplu iş sözleşmesinde zam dönemleri ve oranları belirlenir. Böylece maaşınıza ne zaman, hangi oranda zam yapılacağını önceden bilirsiniz

3. İş Güvencesi: İşveren istediği gibi işçiyi başka yere gönderemez, proje değişikliği yapamaz, keyfi işten çıkaramaz. Bunlar için sendikanın onayı gerekir.

4. Ücretsiz Hukuki Destek: Sendikamızın sunduğu hizmetler kapsamında işçilik haklarınızla ilgili avukatlık ve hukuki danışmanlık desteğinden ücretsiz yararlanabilirsiniz.

5. Diğer Sosyal Haklar: Yemek, yol, ikramiye, bayram yardımı ve diğer sosyal haklar toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alınabilir.

PEKİ, İŞYERİNİZE SENDİKAYI NASIL GETİREBİLİRSİNİZ?

Çok basit! Önce kendiniz sendikamıza üye olun, ardından çalışma arkadaşlarınızın da üye olmasını sağlayın.

İşyerinizde örgütlenme çalışması başlatabilir, işyeri temsilcisi veya il temsilcisi olarak görev alabilirsiniz.Kanuni çoğunluk ve diğer yetki şartları sağlandığında sendikamız işyerinizde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kazanabilir.

Sendikaya üye olmak ilk adımdır. Haklarımızı toplu iş sözleşmesiyle güvence altına almak ise birlikte örgütlenmemize bağlıdır.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLERİN  SENDİKAMIZA NASIL ÜYE OLURSUNUZ?

1.   E-Devlet’e giriş yapınız.

2.   Arama bölümüne “İşçi Sendika Üyelik İşlemleri” yazınız.

3.   Sendika listesinin 2. sayfasından 581-Güvenlik Koruma-İş Sendikası seçeneğini işaretleyiniz.

4.   Gerekli bilgileri doldurup SMS onayı veriniz. Üyelik işleminiz tamamdır.

SENDİKALI OL, HAKLARINI BİRLİKTE SAVUNALIM!

Yaşadığınız sorunlarla ilgili Bizle sendikamızla iletişime geçebilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR
Genel Başkan

                     581- Güvenlik Koruma-iş sendikası   

Telefona ve WhsatsApp 0850 380 00 04