Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası

İstanbul Kadıköy Marmara tren istasyonunda 11.11.2024 tarihinde saat 01:00 sıralarında bir şahısın turnikeler bölümüne gelerek Güvenlik görevlisine saldırıda bulunmuş şahsın Özel güvenlik görevlisinin silahını almaya çalışmıştır

SENDİKANIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÜYELERİNE %125 ORANINDA ZAMAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN MAAŞLARI 37 BİN TL’Yİ AŞTI Güvenlik Koruma İş Sendikası Genel Başkanı Abdurrahman KONYAR’ ın 2024-2025 Dönemi Diyarbakır Bağlar Belediyesi ile Yapılan Toplu İş Sözleşmesi Hakkında Açıklaması: 15.12.2021 yılında Abdurrahman KONYAR tarafından kurulan Güvenlik Koruma İş Sendikası 6 ay içinde 19. iş kolunda bağımsız tek yetkili sendika başarısını elde etmiş ve halen daha Türkiye’ nin 3. büyük sendikasıdır. Bağlar Belediyesin de çalışan özel güvenlik emekçilerinin %100’ü sendikamıza üye olarak yasal hakları için yetki vermiştir.

Bizde; ‘gelin sendikamıza üye olun Toplu İş Sözleşmesi ile bir çok haklarınızı kazanalım’ diyoruz.

ÇSGB bir televizyon programında Asgari ücret belirlenmesinde konfederasyonlar ve diğer sendikalar ile görüştükleri beyanında bulunmuşlardır.

Güvenlik Koruma-İş Sendikası

İLAN Güvenlik Koruma-İş Sendikası Yönetim Kurulumuzun 01.09.2022 Tarih ve 2022-3 nolu kararı gereği aşağıdaki gündemle, 1 olağan genel kuru Nâzım Hikmet Kültür ve Sanat Evi Darülaceze Caddesi Boru Çiçeği Sokak No:2 Şişli Adresinde, 08.10.2022 Tarihinde, saat 13,00 da Toplanacaktır. Toplantıda Gerekli Çoğunluğun bulunmaması halinde 22.10.2022 Tarihinde saat 13,00 Tarihinde Çoğunluk aranmaksızın aynı adreste toplanacaktır.

Profesyonellikle İstikrarımızla Birlikte Başardık Birlikte Başarmaya Devam Edeceğiz Özel Güvenlik görevlilerinin sorunlarını bu zamana kadar sendikamızın kurucu genel başkanı Abdurrahman KONYAR tarafından dile getirilmekteydi. Ancak böyle gitmeyeceğini bu sorunun tek çözüm yöntemi sendikalaşmayla çözüleceğini fakat mevcut TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ sendikalarının somut kazanımlar elde etmediklerini sadece sayısal olarak övündüklerini görerek bağımsız olarak GÜVENLİK KORUMA İŞ Sendikasını kurarak mücadeleye devam etmeye karar vermiştir.

TÜRK-İŞ'e bağlı sarı güvenlik sendikasının sendika kılıfına bürünmüş tek dertleri rant ve çıkar ilişkisi olan, sözde sendikacılık yapan sendika başkanı ve bazı yöneticilerinin iki yüzlülüğünü, yalanlarını resmi belge ile paylaşmıştık. Bu sözde sendikacılar sendika özgürlüğü ve sendika haklarından bahsediyorlar. Diğer tarafta ise savundukları özel güvenlik işçilerini mağdur ediyorlar.

Vakıfbank da TÜRK-İŞ' e bağlı sarı sendikadan istifa edip başka bir sendikaya geçen. Tüm baskılara ve tehditlere rağmen inandığı yoldan vazgeçmeyen doğru yolu bulanların, hepsini ayrı ayrı selamlıyorum. Böyle bir direniş, böyle bir birlik, böyle bir mücadele, böyle bir sendika anlayışı takdire şayan örnek bir davranış dır. Böyle bir davranışın ve direnişin özel güvenlik sektöründe örnek olacağını, bu mücadele ruhunu dalga dalga yaymak için DHMİ, Marmaray, PTT, kit, Securitas, TEPE ve diğer taşeron işçileriyle birlikte görkemli bir direniş ile insan gibi geçinebilecek maaş için çalışan da özel güvenlik işçisi, yöneten de özel güvenlik işçileri olacak anlayışıyla gelin, 581 GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENDİKASI' Na üye olun

ÇSGB' nin Temmuz ayında Sendikamıza yetki vermesini bekliyoruz. Mevcut üyemiz 2500' ü geçmiştir. Tüm özel güvenlik görevlerine çağrımız; sendikamıza henüz üye olmayan özel güvenlik görevleri de sendikamıza üye olup Türkiye’nin en büyük sendikası olmamız yolunda desteklerinizi bekliyoruz.

Özel Güvenlik işçilerine yaptığımız ziyarette bizzat şahit olduğumuz bir çok konu var, aşağıda belirttiğimiz sorunların acil olarak İST GÜVEN tarafından çözülmesi gerekiyor. Bu sorunların çözümü için olağanüstü güç ve seferberliğe de gerek yoktur.

Elimizden geldikçe özel güvenlik işçilerinin hem çalışma koşullarını hem de neler yaşadıklarını görmek için bazı zamanlarda bir çok özel güvenlik işçilerini ziyarette bulunuyoruz. Emekçi kardeşlerimizin misafirperverliği bizi mutlu etmiştir.

Birçok özel güvenlik işçileri gerek ofisimizde gerekse de bazı işyerlerinde yaptığımız ziyaretlerde sorunları ve dertleri anlata anlata bitiremediği gibi sinir bozucu olaylarla da karşılaşmaktayız.

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 4. maddesinde “Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.” şeklinde hüküm yer almaktadır. Buna göre günlük 11 saati aşan süreler fazla çalışma süresi olarak değerlendirilir. Buna göre günlük 11 saati aşan süreler fazla çalışma süresi olarak değerlendirilir. Özel güvenlik görevlilerinin çalışması genellikle haftalık 45 saati aşmamaktadır. ... Ancak Yargıtay uygulamalarına göre haftalık çalışma süresi 45 saate ulaşmasa bile fazla mesai ücreti alabilecekler.

Sayın Özel Güvenlik İşçileri, sizler öncelikle olan haklarınızı aramıyorsunuz iken yeni hakları ve kanunları bizlere söylemektesiniz.

Ülkemizde birçok işçi, kulaktan duyma veyahut ta algı ve korkutma politikaları ile beraber işçileri yanıltarak sendikal faaliyetlerini ve örgütlenme haklarının önüne engel koymaktadırlar. Güvenlik sektöründe yaşanan sorunların çözümü sendikalaşmaktır. Özel güvenlik görevlileri herhangi bir davet beklemeden kendi aralarında örgütlenerek 581 – Güvenlik Koruma İş Sendikası’na üye olmaları durumunda sorunlar çözülebilir. Aksine sorunların çözümleri imkânsızdır.

İstanbul Havalimanı’nda güvenlik görevlileri, düşük zam ve olumsuz çalışma koşullarının düzelmesi için seslerini duyurmaya çalışırken işverenin tavrından şikayetçi. İGA yönetimi sosyal medyadan taleplerini dile getiren işçileri işten çıkardı.

İGA Havalimanları ve diğer birçok yerde örgütlenme faaliyetlerimiz devam etmektedir. Her platformda firmalar kendilerini sürekli övmekte, yasa ve insan hakları ile çalışanların hak ve hukuklarına riayet ettiklerini beyan etmektedirler.

İşverenlerin yaptıklarını hepimiz gördük. Tabii ki yapılan haksızlıklarda ayrı bir dert. Değerli Emekçiler! Bu sorunların giderilmesini sendikamıza üye olarak çözebiliriz.

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2022 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ 581 GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENDİKASI Bir ilke daha imza atı AÇIKLAMA VE BİLGİLENDİRME Konu : Üye sayısı HK 581 GÜVENLİK KORUMA İŞ SENDİKASI ÇSGB resmi gazetede sendika üye sayılarını açıklamıştır. Özel Güvenlik görevlilerin üye olabildiği 16 tane sendika mevcuttur. Bu sendikaların çoğu eski ve büyük konfederasyonlara bağlı olan sendikalardır

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Özel Güvenlik Görevlileri için mesleki tanımı ile ilgili yetkilisine görüş ve önerilerimizi kendilerine sunduk. Bakanlık Özel Güvenliğin meslek tanımını yeniden düzenliyor

Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan zam oranı ile belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonuna yapılan zam oranı ile beraber kıdem tazminatı da artış gösterdi. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte hesaplama ve madde madde merak edilenler...

Kendimi nasıl geliştirebilirim? İnsanlar istedikleri bir şeye parmak şaklatarak veya bir sihirli değnek yardımıyla ulaşabilselerdi mutlu olabilecekler miydi? İnsanın doğasında mücadele vardır. Bu yüzden bu sorunun cevabı olumsuz olacaktır. İnsanlar istedikleri bir şeye çok kolay bir şekilde ulaştıklarında sıkılacaklardır. Bu yüzden insanın sürekli olarak kendini geliştirmesi lazımdır. Bir amaca ulaşmanın yanı sıra insanın varoluşunu anlamlandırması içinde kendini geliştirmesi gereklidir. İnsan bu yola baş koyduktan sonra ilk yapacağı iş hedeflerini belirlemek olmalıdır. Hedefleri belirlerken çok genel olan söylemlerden kaçınılıp daha net ve somut hedefler belirlenmelidir. Bu hedeflerin zamanı da belirlememiz bu konuda önemli olacaktır. Net olmayan hedefleriniz ne yazık ki size bir yol göstermeyecektir. Hedeflerinize doğru ilerlediğinizde göreceksiniz ki o hedefe varmışsınız bile… Hedeflerden bağımsız sabit bir noktada zaman kaybederseniz eğer varmak istediğiniz noktaya ulaşamayacaksınız. Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte bilgiye kolayca ulaşarak her gün daha fazla insan istediği herhangi bir konuda başarıya ulaşabilmek amacıyla ve bunların sonucunda hedefledikleri hayata kavuşmanın kendini geliştirmek ile mümkün olduğunu fark edeceklerdir. Bu hedeflere ulaşmak içinse kesinlikle bir eyleme geçmeleri gereklidir. Bazı kişiler kendini geliştirmek amacıyla hangi alanda gelişim sağlamak istediğine yönelik kitaplar, makaleler, dergiler araştırırken, bazıları ise eğitim etkinlikleri veya programlarına katılım sağlayarak kendini geliştirme konusunda bir adım atmış olurlar. Aslında kişinin kendini nasıl geliştirebileceğinin cevabı yine kişinin kendisi olacaktır. Gelişmek için her şeyden önemli olan önce kişinin bunu ne kadar istemesine bağlı olur. Kişinin kendini geliştirme ihtiyacı içerisinde hissetmesi önemli olacaktır.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ NASIL TAZMİNAT ALIR? Özel güvenlik görevlileri tazminat hakları bakımından Özel güvenlik görevlileri işçidir Özlük hakları, 6356 sayılı Sendikalar ve toplu is sözleşmesi kanunun, 4857 İş kanunu,6098 Borçlar kanunu ve 6356 İş sağlığı güvenlik kanuna düzenlemiştir. Özel güvenlik işçileri. Bu kanunlara tabiler. İşten çıkma ya da çıkarılma koşullarının gerçekleşmesi durumunda özel güvenlik görevlilerinin hakları Bu kanunlarda belirlenmiştir. Özel güvenlik görevlileri 4857 sayılı iş kanuna göre tazminat alabilirler.

Danıştay İdari Dava Daireleri, özel koruma ve güvenlik görevlilerinin tabi olduğu mevzuatta yer almayan, dava konusu Tamim'in söz konusu personelin bıyık bırakamayacağına ilişkin kısmının hukuka aykırı olduğuna ilişkin kararı onadı.

Son dakika haberine göre, 2022 yılında geçerli olacak birçok verginin tarifesi Resmi Gazete'de yayımlandı. Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren; harçlar, emlak vergisi, damga vergisi, değerli kağıt, engelli otomobili tavanı, motorlu taşıtlar vergisi, çevre temizlik vergisi, özel iletişim vergisi ve Vergi Usul Kanunu kapsamındaki cezaların zammı açıklandı. İşte Resmi Gazete'de yayımlanan cezaların ve ödemelerin yeni tarifeleri...

Yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İşverenden kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp işverene vermek gerekir. Bazı Sosyal Güvenlik Kurumu memurları, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayanlara kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini bilmedikleri için vatandaşın talebini geri çeviriyor. Peki, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

İşe girişlerde imzalanan sözleşmelere işçinin belli bir süreden önce işten ayrılması halinde tazminat ödeyeceğine ilişkin cezai şart konuluyor. Sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı olan cezai şartın geçerli olabilmesi için sözleşmenin “belirli süreli” olması gerekir. Belirsiz süreli sözleşmelere konulan bu yöndeki cezai şart geçersizdir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi

İş akdi ihbar süresine uyularak feshedilen işçiler, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak kullanabilir. İşverenin, yeni iş arama izni sırasında çalıştırdığı işçiye normal ücretine ilave olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemesi gerekir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı